Как работодатель может удержать задолженность по отпускным - через согласие или от суда?

199₽ VIP

Здравствуйте Сергей

Работодатель не имеет право удержать из заработной платы более 20% в счёт погашения ущерба

Данные ограничения по удержанию отражены в ст.138 ТК

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику

Здравствуйте, Сергей!

Вам выплатили отпускные в двойном размере, в связи со счетной ошибкой.

Счетная ошибка - арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1)

В соответствии со ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, если вы увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то работодатель вправе удержать всю сумму излишне выплаченных вам средств за отпуск, причем согласия от вас не требуется.

С вас удерживали 20 %, так как ежемесячно выплачивалась заработная плата, в соответствии со ст.138 ТК РФ больший процент работодатель НЕ ИМЕЛ ПРАВА удерживать.

При увольнении ситуация совершенно другая, удержат всю сумму (остаток).

Если расчета не хватит для удержания всей переплаченной суммы, то вам предложат погасить добровольно, либо работодатель обратится в суд.

Всех благ Вам!

С Вас удерживали 20 % на основании статьи 138 ТК РФ.По своей сути выплата отпускных в двойном размере-это ущерб организации.

В статье 248 ТК РФ говорится если: работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, если вы при увольнении не подтвердите письменно согласие удержать из расчетных сумму долга, то оставшуюся часть долга с вас могут взыскать только через суд.

Вы написали сами заявление об удержании с Вас по 20% с зарплаты, только по 20% было Ваше согласие.

Если к моменту увольнения и окончательному расчету перед увольнением, осталась непогашенной переплаченная сумма, и даже удержание по 20% не помогли, то остаток работодатель может удержать без суда. Сумма эта всяко меньше среднего заработка.

Вашей вины в двойном начислении "отпускных" нет.

И это счетная ошибка. Была бы не счетной, если бы н-р было неправильное основание начисления "отпускных" (оплата дополнительных дней отпуска).

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Добрый день. В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Переплата произошла по вине самого работодателя. Т.е. бухгалтерии. При Вашем увольнение они не имеют право сразу, без Вашего согласия, вычесть у Вас сумму оставшейся задолженности, без Вашего согласия. Данный вопрос они должны решать только в судебном порядке. Удачи Вам!

Сергей, здравствуйте!

Объясняю Вашу ситуацию.

Остатки Вашего долга как излишне выплаченные вследствие счетной ошибки согласно ст.137 Ограничение удержаний из заработной платы ТК РФ могут удержаны работодателем при Вашем увольнении на условиях того что эта переплата была сделана только за тот год, за который был предоставлен отпуск.

На эти удержания Вашего согласия не требуется.

Работодатель может обратиться в суд только в одном случае. Если ограничения в 50%, установленные ст.138 Ограничение размера удержаний из заработной

платы ТК РФ не покроют все сумму переплаты. Чтобы этого избежать - погасите остаток долга добровольно

Удачи Вам!

Здравствуйте, Сергей! Через суд только. Но вот если была счетная ошибка, то согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Согласие ведь Вы давали на удержание из зарплаты именно у этого работодателя. У других ведь такого согласия не давали. Так что можете отказаться возмещать разницу, т.к. имела место счетная ошибка.