Уволят ли меня по окончании отпуска по уходу за ребенком в компании в стадии ликвидации?

₽ VIP

Уважаемая Татьяна !

Статьей 256 Трудового ькодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Расторжение трудового договора на основании п.1 части первой статьи 81 ТК и есть таким "исключением", когда при ЛИКВИДАЦИИ предприятия производится в соответствии со статьями 81, 180, 84.1 сокращение в связи с ликвидацией организации либо прекращениия деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация организации и есть ликвидация, а поэтому реорганизация тут не при чем. Но ликвидация может быть не только организации юридического лица, но и его филиала или представительства.

Вот с этим Вам и следует разобраться, что фактически происходит у Вашего работодателя, ликвидация (что ликвидируется ?) или реорганизация.

Работодатель любой вправе проводить соттветствующие мероприятия, связанные с сокращением численности или штата своих работников, но в рамках действующего трудового законодательства (статьи 81, 180, 178, 179, 84.1, 123, 140 Трудового кодекса РФ).

На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по вопросу сокращения при ликвидации структурных подразделений юрлица, которую я опубликовал на этом сайте по просьбе железнодорожников.

Удачи Вам.