Как правильно уволиться при сокращении штата - вопросы и ответы от работника Сергея

• г. Санкт-Петербург

Меня звать Сергей.

Сокращение штата, вручили уведомление. Последний день работы 27.04.2021. Есть отпуск. Могу я написать 26.04.2021 заявление и отгулять отпуск. А уже после отпуска уволиться?

Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте.

Если последний день работы будет именно 27-ого (а не позднее, поскольку такое возможно), то Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку это увольнение по инициативе работодателя.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день. Если работадатель согласится на предоставление Вам отпуска в период срока уведомления о сокращении штата, то тогда-да, но я сильно сомневаюсь, что 26.04 он согласует Вам отпуск, если увольнение по сокращению 27.04. Скорее выплатят Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. А вот если сокращение в связи с ликвидацией, то совсем никаких возможностей нет - последний день уведомления и увольнение, без каких-либо иных вариантов.

Спросить
Пожаловаться

Работодатель не может нарушать сроки сокращения и сроки уведомления (2 месяца) о сокращении в противном случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения. Отпуск нарушит данные сроки уведомления и сокращения в два месяца.

Спросить
Пожаловаться

А прочитайте вопрос еще раз!

Есть отпуск. Могу я написать 26.04.2021 заявление и отгулять отпуск. А уже после отпуска уволиться?

Вот на эту часть вопроса мне нужен ответ.

Спросить
Пожаловаться

Написать можете, но если вашего отпуска нет в графике отпусков, то вам могут его не предоставить. Более того, а зачем увольняться, если вы потеряете в деньгах. Сокращение это более выгодно.

Спросить
Пожаловаться

Так это и будет сокращение, только уже после отпуска... или уже нет?

Спросить
Пожаловаться

Вы же написали-

А уже после отпуска уволиться
-а это по собственному желанию))

Спросить
Пожаловаться

Ну конечно не по собственному! Все тоже самое (сокращение) только после отпуска.

Немного просто отодвину процедуру сокращения и все. Вот могу я написать на отпуск, только в случае если он есть в графике отпусков на этот год.

Спросить
Пожаловаться

Я получила уведомление о сокращении. По графику мой отпуск запланирован в июле, а последний день работы 31 мая. Ссылаясь на часть 2 статьи 127 ТК РФ, хочу написать заявление на предоставление отпуска за отработанное время и уволиться по сокращению последним днем отпуска. Как правильно написать заявление, чтобы в нем не звучала мысль "отпуск с последующим увольнением по собственному желанию"?

Сокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.

Сейчас нахожусь в отпуске ежегодном, до 04.04.2021, могу ли я написать заявление на увольнение и попросить уволить например 25.03, не дожидаясь конца отпуска. Или я должен отпуск отгулять весь и последним днем отпуска уволиться.

Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?

Я нахожусь в отпуске до 27.09.. уведомление по сокращению подписала и пишу заявление о досрочном сокращении. Дату заявления могу поставить любую или указать конкретно последний день отпуска?

Если по графику у меня отпуск с 1.06.2014 г., но в связи с сокращением штата могу я с начало сходить в отпуск с 5 05., а потом уже уволиться по сокращению штата, уведомление о сокращении нам только будут давать с 5 мая. и какие выплаты при сокращении штата положены.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня должны были уволить по сокращению штатов 01.10. (уведомление было получено 01.08). 28.09. я заболела. Больничный будет до 21.10. У меня по графику отпуск с 21.10 на 14 дней. Отпускные мне уже выплатили, значит отпуск мне предоставлен будет. Когда будет дата моего сокращения (уходить я уже точно решила именно по сокращению)-первый день выхода из отпуска или последний день выхода из отпуска? И могу ли я, находясь в отпуске, все-таки уйти по сокращению (т.к. возможно найду новую работу)?

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.

Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.

в связи с этим следующие вопросы:

1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?

2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?

3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?

4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.

5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .

С уважением, Елена Сокращение штатов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение