Что делать, если работник по внешнему совместительству уходит в декретный отпуск в бюджетном учреждении?

Добрый день!

Говоря о декретном отпуске видимо Вы подразумеваете отпуск по беременности и родам.

Как и любой другой вид отпуска он носит заявительный характер.

Если женщина, имеет право на отпуск но по каким то причинам не хочет его реализовывать, Вы по своей инициатеве не можете отправить ее в отпуск.

В последующем, когда она напишет заявление и предоставит листок нетрудоспособности Вам нужно бутет произвести ей расчет пособия, если она у вас работает 2 календарных года, за минусом дней, которые она работала.

Да, внешний совместитель, имеет право на "декретный отпуск".

Понятие декретный отпуск не урегулировано Трудовым Кодексом.

Поэтому работник уходит либо в отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), либо в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Основанием предоставления отпуска в первом случае будет: заявление работника и листок временной нетрудоспособности работника.

Основанием для второго случая послужит: заявление работника, свидетельство о рождении ребенка и ряд документов, подтверждающих получение (не получение) пособия работником по основному месту работы, по месту работы супруга.

Пособие по уходу за ребенком предоставляется по выбору работника только в одном месте, либо по основному месту работы, либо по месту работы по внешнему совместительству.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность) .