Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Денежные компенсации для единоличного исполнительного органа ООО - разбираем статью 32 ФЗ 14»
398₽ VIP

14.04.2021, 12:13
• г. Тамбов

О каких именно денежных компенсациях единоличному исполнительному органу общества идет речь?  О каких именно денежных компенсациях единоличному исполнительному органу общества идет речь в п. 2.1. пп. 3 ст. 32 ФЗ 14 об ООО?

Читать ответы (13)
Единоличный исполнительный орган общества
Единоличный исполнительный орган
Исполнительный орган
Ответы на вопрос (13):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) Об обществах с ограниченной ответственностью, речь идёт об установлении размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему. Проще говоря, принимается решение по зарплате управляющему.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Здравствуйте, Сергей! Речь о вознаграждении директору согласно требованиям ст.32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Его размер определяется советом директоров, что закрепляется в Уставе, чтобы директор был ограничен в объеме заработной платы и премии, которую вправе себе выписать. Иначе учредители останутся без дивидендов.

Спросить

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 32. Органы общества

3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему.

Эта норма может быть раскрыта в Уставе ООО - Статья 12. Устав общества того же ФЗ, а если нет, то это любая выплата - типа премия по итогам работы или компенсация за потраченные директором личные средства на благо общества (автомобиль он свой использовал и т.д.).

То есть директору (н-р) могут по итогам работы на собрании ООО по указанной норме выписать денежку...

Спросить

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 32. Органы общества 3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему;

установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества определяется уставом общества.

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте!

В Федеральном законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 32. Органы общества

По решению общего собрания участников общества членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением указанных обязанностей. Размеры указанных вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания участников общества.

Это речь идет именно о заработной платы, а так же других расходов транспортных и т.д., каких образом устанавливаются рамки о выплатах.

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Сергей!

Положения п.3) ч.2.1 ст.32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" касаются вознаграждения, заработной платы и денежных компенсаций (в том числе, например, транспортных расходов) единоличному исполнительному органу общества, в том числе это применимо в отношении выплат при расторжении трудового договора с директором.

Более конкретно это прописывается в уставе и локальных актах, Ст.8 ТК РФ.

то есть Совету директоров может быть предоставлено право на установление размера указанных выше выплат.

Спросить

Здравствуйте Сергей!

Можно прокомментировать.

Вопрсос стоит о вознаграждении согласно требованиям ст.32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Конкретно вопрос должен быть оговорен в Уставе ООО.

За что конкретно может единоличный исполнительный органу общества иметь деньги от ООО.

Так же в Уставе должен быть прописан и способ определения - принятия решения о вознаграждении единоличному исполнительному органу общества - о размере вознаграждения и о порядке его уплаты. Что вознаграждение уплачивается после исполнения деятельности в интересах ООО.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Спросить

Касается ли это выплат при расторжении трудового договора с директором? Если да - то почему?

Спросить

Может и касаться. Но есть и нормы ТК РФ.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Спросить

Положения ст.32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" касаются в т.ч. и выплат при расторжении трудового договора с директором. Положения ст.278-280 Трудового кодекса РФ также говорят об этом. При отсутствии виновных действий со стороны директора нет оснований не выплачивать предусмотренное вознаграждение.

Спросить

Да, касается. При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества.

Спросить

Касается так как, при увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

А так же на основании ТК РФ.

Спросить

Добрый день!

Касается. В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации, при отсутствии виновных действий, ему выплачивается компенсация, в размере определяемом трудовым договором, но не ниже 3 х кратного среднего заработка.

При отсутствии виновных действий не будет оснований для невыплаты компенсации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России