Проблемы с уведомлением о бывшей госслужбе - кто несет ответственность при возможном расторжении трудового договора?

15.04.2021, 06:01

• г. Москва

Мной и коммерческой компанией был заключен трудовой договор. Я являюсь бывшим госслужащим, и на момент заключения ТД, прошло менее 2 лет с момента увольнения с госслужбы. Я уведомила нового работодателя о том, что проходила госслужбу. Предоставляла собственно урчное подписанное уведомление новому раотодателю, о том что проходила госслужбу. А также в моей трудовой книжке задержаться записи о госслужбе, с чем HR обязан ознакамливаться.

Спустя 8 месяцев после заключения ТД, ко мне обратился HR, который и подписывал со мной документы, и сообщил, что в отношении меня проводится прокурорская проверка по факту неуведомления предыдущее место работы о приеме на работу в коммерческую организацию. В ходе разговора выяснилось, что HR отправила документы не в тот орган, и попросила сказать мне прокурору, если тот выйдет со мной на связь, о том, что я забыла предоставить данные о том, что я бывший госслужащий. А сейчас HR просит объяснительную-почему я не предоставила документы, подтверждающие работу в гос органах.

В данном случае это грозит мне расторжением трудового договора согласно абз. 5 ч.1 ст. 84 ТК РФ за нарушение требований, установленных ТК РФ и ст. 12 ФЗ 273.

Подскажите, кто несет ответсвенность в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Бывший госслужащий
Трудовой договор
Предоставить документы подтверждающие

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Суровцева Л.Р. PRO 4.9

15.04.2021, 08:17,

г. Дубна

Вы письменной уведомили Вашего работодателя о том, что были госслужащим, ответственности в этом случае Вы не несёте.

Спросить

Юрист

Золотарева С. В. 4.6

15.04.2021, 08:35,

г. Самара

Добрый день!

На самом деле ответственность может быть возложена как на бывшего госслужащего так и на работодателя, который не сообщил о новом месте работы.

В соответствии с Федеральным законом 273-ФЗ "О противодействии коррупции" бывший госслужащий обязан при заключении трудового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте работы.

В какой форме должно быть сообщение, законодательством не установлено.

Работодатель в течении 10 дней с момента заключения трудового договора обязан сообщить о заключении такого договора по последнему месту службы бывшего госслужащего.

В вашем случае нужно доказывать, что работодатель был уведомлен, в устной форме, о том, что ранее Вы находились на госслужбе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с уведомлением о бывшей госслужбе - кто несет ответственность при возможном расторжении трудового договора?

Москва - онлайн услуги юристов