Как правильно уволиться по ликвидации государственного органа?

Работаю государственным служащем. Государственный орган 31 декабря полностью ликвидируется, то есть мы будем уволены в связи с ликвидации гос. органа. 1 января создается новый орган с теми же функциями, но уже в муниципалитете (то есть будет муниципальная служба). Соответственно нас как бывших сотрудников будут предлагать в новый муниципальный орган. Если мне предложат работу во вновь созданном органе и я соглашусь, обязаны ли мне выплатить компенсацию в размере 4-х месячного денежного содержания? И будет ли распространятся 79 ФЗ ст 31. п.9? Мне говорят если типа примешь согласии на прием в муниципальную службу, то компенсацию тебе мы не выплатим...

Для решения вопроса о поступлении на военную службу по контракту (работу) в органы федеральной службы безопасности необходимо обращаться с письменным заявлением в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности по месту жительства. Как правильно написать это.

Государственный служащий территориального органа федерального органа исполнительной власти РФ, при наличии у него стажа государственной службы 22 года, уволен в возрасте 56 лет по сокращению штата в результате реорганизации. Не будет ли потеряно таким госслужащим право на пенсию за выслугу лет, если орган занятости, куда он обратился за оказанием государственной услуги по содействию дальнейшему трудоустройству, предоставляет вакансии вне государственной службы и бывший госслужащий даёт согласие на такое трудоустройство? Как в данном случае соотносятся нормы Федеральных законов "О государственной гражданской службе РФ" и "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" (в частности, ст.7 - Условия назначения пенсий федеральным государственным служащим).

Женщина (государственный гражданский служащий) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На её место принята по срочному служебному контракту другой государственный гражданский служащий. Основной гражданский служащий хочет уволиться по собственному желанию не выходя на работу. Что будет с "временным" государственным гражданским служащим?

При увольнении с таможенных органов (район Крайнего Севера) с 01.07.08 г в связи с сокращением, я получил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания согласно части 9 статьи 31 Федерального закона №79-ФЗ. (при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается). Пока нигде не работаю. Стою на учете в центре занятости, регулярно отмечаюсь там. Должны ли мне оплачивать средний заработок в соответствии со ст.318 ТК. Кто и каким образом? В таможенном органе из которого я был уволен и куда обратился с заявлением и справкой из центра занятости мне сказали, что компенсация которую я получил при увольнении и есть первые четыре месяца среднего заработка и больше они мне ничего не должны выплачивать. Объясните мне пожалуйста что это за компенсация? И если она входит в эти четыре месяца среднего заработка, то какой тогда смысл становится на учет центр занятости и ходить туда дважды в месяц отмечаться?

Как соотносятся классные чины государственной гражданской службы в федеральных органах и государственных органах субъектов? При переходе на работу (службу) из гос. органов субъекта в федеральные государственные органы сохраняются ли у госслужащих присвоенные им классные чины в субъектах РФ или им должны вновь присваиваться классные чины федеральных государственных служащих? Как трактует Закон?

В Самарской области ликвидирован орган исполнительной власти субъекта - лицензионная палата. 11 госслужащих были уволены по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, а 1 чел. (зам. руководителя) - по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ; - применяются ли нормы ТК РФ при увольнении государственных гражданских служащих в связи с ликвидацией государственного органа; - на основании какой нормы закона подлежат увольнению государственные гражданские служащие в связи с ликвидацией государственного органа.

Пишу заявление на увольнение по п.7 ч.1 ст.77, за два месяца предупреждена о переводе на 0,5 ставки (работаю главным бухгалтером). Срок предупреждения истекает 06.08.2018 г., но хочу уволиться сейчас. Прочитала, что по данной статье положена выплата двухнедельной компенсации, но также где-то читала, что возможна компенсация за пропорционально отработанное время до истечения 2 мес. Так какую все-таки компенсацию могу получить? По данной статье могут заставить отрабатывать 14 дней, либо без отработки можно уйти? Заранее спасибо.

Можно ли указать в положении о компенсации проезда в отпуск, что такая компенсация выплачивается только после двух лет работы в организации? Можно ли взыскать компенсацию при увольнении работника, если он отработал менее года, но компенсацию получил.

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации, с 2008 г по 19.03.2012 гг. проработала муниципальным служащим. Прошла конкурс, была переведена в гос. служащие. Был заключен срочный служебный контракт с испытательным сроком на 3 месяца. Проработала в гос. службе с 19.03.2012-16.04.2012 гг. меня сократили.01.04.2012-сокращение. Сокращение, объяснили тем, что, если не сократим, значит я не пройду испытательный срок, уволят по какой-нибудь статье. Пришлось подписать уведомление о сокращении. Знаю, что по ФЗ № 79-ФЗО государственной гражданской службе РФ гос. служащему выплачивается за 2 месяца + 4 мес. денежного содержания независимо от того, сколько я проработала. Рассчитали денежное содержание меньше, чем я полагаю. Бухгалтер объяснил мне, что я проработала менее 12 месяцев и расчеты были произведены по Постановлению Правительства РФ № 562 Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных гос. гражданских служащих. Полагаю, что это Постановление не распространяется на гос. гражданских служащих субъекта РФ.Почему расчеты производят как федеральных гос. служащих. Выплату произвели, через 12 календарных дней после сокращения, меньше, чем положено. Сократили, оставили без работы с 2 детьми (1 дочи 7,5 лет, 2 дочи 2,3 года) и не могут выплатить компенсацию полностью. Ведь это произошло не по-моей вине. Правильно ли я думаю, что независимо от того, сколько я проработала, компенсацию должны были выплатить полностью (т.е. как заработная плата), ведь это гарантированная компенсация, дающая человеку за эти месяцы найти др.работу. Посоветуйте, пожалуйста, как дополучить остальную компенсацию и права ли я?Заранее Вам благодарна.