Как распорядиться оставшимися 22 днями отпуска на севере?

Должен ли работодатель предостовлять неиспользованный отпуск и если отпуск 42 дня а предоставили 32 дня а неиспользованных дней 24 в какой период должны предоставить оставшиеся дни.

Скажите пожалуйста, у меня отпуск вместе с северными составляет 44 дня, может ли работодатель делить отпуск без моего согласия ссылаясь, что по закону он может мне дать только 28 основных дней отпуска, а дополнительные дни как северные отдельно? С уважением Юрий.

Собираюсь увольняться с работы. У меня осталось неиспользованных 13 дней отпуска. Компенсацию за неиспользованный отпуск получать не хочу. Могу ли я вместо 2-хнедельной отработки использовать оставшиеся дни отпуска (как бы в счет погашения отработки)?

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.

У меня имеется неиспользованные отпуска за период работы с 12.12.2010 по 11.12.2012 года. В апреле 2013 года я собираюсь в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на предоставление части очередного отпуска (10-14 дней), а за оставшиеся дни отпуска получить компенсацию, ведь после отпуска по беременности и родам мой неиспользованный отпуск составит более 74 дней?

Мой отпуск 42 к/дня. Я была в отпуске 31 к/д.Меня отзывают из отпуска, я не возражаю. Возможно ли на оставшиеся дни труд. Отпуска не делать перерасчет, а сделать компенсацию за неиспользованные дни? А затем табелировать и начислять зарплату?

Была в учебном отпуске 4 месяца, затем пошла в ежегодный отпуск на 28 дней (положено 43 дня), в середине отпуска уволилась. Скажите, а за оставшиеся дни отпуска положена конпенсация?

Здравствуйте) помогите пожалуйста рассчитать положенные дни отпуска. На работу устроилась 17 декабря 2012 года в отпуске была 22 дня в августе и 22 в октябре на сколько дней отпуска я могу рассчитывать перед выходом в декрет если мой ежегодный отпуск составляет 28 дней + 14 дней северный.

Если с прошлого года остались неиспользованные и неоплаченные дни с очередного отпуска, могу ли я использовать их в этом году плюс к неиспользованным, но уже оплаченным остаточным дням очередного отпуска в этом году?

Ежегодный отпуск составляет 52 дня (28 обязательных и 24 северных). Я беру ежегодно отпуск в кол-ве 30-40 дней, остальные оставшиеся дни необходимо догулять в течении года. В праве ли работодатель заставлять отгуливать отпуск полностью (52 дня), если такое количество дней мне для отдыха не требуется?