Как рассчитать выплаты при сокращении и как работает служба занятости при увольнении?

199₽ VIP

Дадут всё, ч о положено И сразу вставайте на биржу во избежание!

Добрый день.

Минтруд России разъяснил, как определить размер выходного пособия при ликвидации организации (сокращении штата) для работника с пятидневной рабочей неделей и фиксированным окладом.

Если в периоде, за который выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, есть нерабочие праздничные дни, они учитываются при расчете среднего заработка. Таким образом, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066

Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата)

Компенсацию за отпуск выплатите в день увольнения всем работникам, у которых есть неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

По мнению Минтруда России, она выплачивается за неиспользованные отпуска за все годы работы сотрудника независимо от основания увольнения (Письмо от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521).

Для расчета компенсации предлагаем вам воспользоваться формулой ниже. Она составлена с учетом абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.

Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам (в том числе сезонным), кроме тех, которые приняты на срок до двух месяцев. Им такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.

Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.

Далее расчет пособия будет зависеть от того, на каких условиях принят работник (например, у него обычный график либо график с суммированным учетом рабочего времени). Порядок расчета среднего заработка различается для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени.

Ниже для вашего удобства приводим формулы расчета выходного пособия. Они составлены с учетом ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год), Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066.

Убедитесь, что у вас в коллективном договоре или трудовом договоре работника в соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ не установлен повышенный размер выходного пособия при сокращении. Если такое условие есть, то вам нужно будет дополнительно учесть его при расчетах.

Здравствуйте, Евгения! Здесь нужно руководствоваться положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ (цитата ниже), согласно которой Вам положен не оклад, а средний заработок за первый месяц, за второй месяц платят, если длительность поиска работы займет превысит месяц, то сохранят средний заработок пропорционально периоду трудоустройства, а вот за третий в исключительных случаях по решению руководителя центра занятости, если в течение 14 дней встанете на учет и не устроят на работу в течение 2 месяцев с увольнения. И платит не биржа, а работодатель средний заработок. От центра занятости пособие по безработице будете получать. Если не встанете на учет, это не лишает права обратиться за средним заработком за 2-ой месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Выходное пособие в размере среднего заработка должны выплатить сразу при увольнении по сокращению в соответствии со ст.178 ТК РФ. (Это как бы за 1 месяц)

Если не трудоустроитесь, то и второй средний заработок при отсутствии работы в течение 2 х месяцев, но после истечения этих 2 х мес. (Это как бы за 2-ой мес.)

И за 3-ий месяц полагается средний заработок, при условии что встали на учет ЦЗН в течение 2 х недель после увольнения; выплатять после истечения этих 3-х мес. (это как бы за 3-й мес.)

Принесете справку о том находитесь на учете в ЦЗН и Вам выплатять средний заработок по прежнему месту работы.

Уже потом по прошествии этих 3 х месяцев Вам начнут выплачивать пособие по безработице. Пособие только не более 70% от средней зарплаты.

Здравствуйте.

Если вы уволенны по сокращению штатов, то Вам должны выплатить выходное пособие.

Выходное пособие должны вам рассчитать и выплатить исходя из вашего среднего заработка.

Таким путем, зная свой заработок, можете рассчитать сумму.

Если не устроитесь, то вам ещё положена выплата и не после 2 х недель, а после поиска вам работы и ее отсутствия, как будете признаны безработной, спустя 2 месяца.

Нужно что бы вас признали безработной.

После чего, работают 2 недели из вашего вопроса, если не трудоустроились, ввплатит работодатель бывший, если будете стоять на учёте в ЦЗН и признаны безработной.

Цзн даёт по вашему требованию справку, когда поставлены на учёт, признаны безработной.

(Ст.178 ТК РФ)

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте Евгения

Выплатят вам за два месяца, а при отсутствии работы и за 3 месяц, если вы обратились в ЦЗ в течении 14 дней после увольнения

Если вы не обратитесь за пособием в течении 14 дне, выплатить вам работодатель обязан за 2 месяца (ст. 178 ТК)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Спасибо, уточните, пож, если я июнь и июль никуда не устроюсь, к работодателю я могу обращаться 1 июля и 1 августа соответственно Или только 1 августа (если в июле не устроилась) и 1 сентября, если в августе не устроилась? И центр занятости заплатит и за июнь, и июль или только за июль?

Да, конечно, работодатель. Но центр занятости платит пособие по безработице, вопрос в этом ключе, будет ли центр занятости платить пособие одновременно с работодателем?