Сотруднику, оказавшемуся жертвой физической агрессии на рабочем месте, грозит увольнение - возможные решения проблемы

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Во время конфликта мне по лицу нанесли 4 удара. В ответ, защищаясь, я нанесла один удар по лицу. Побои зафиксировала в амбулатории. Написала заявление в полицию. Через день человек, который наносил удары так же снял побои и написал заявление в полицию на меня. Сейчас дело передано в суд. Я являюсь частным обвинителем. Могут ли меня привлечь за один удар. Драку начала не я.

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Водитель, которого я не пропустил в пробке, вышел из своей машины и попытался открыть дверь, но она была закрыта. После этого он 2 раза ударил кулаком в боковое стекло водительской двери, а также пнул ногой заднюю пассажирскую дверь. Все нападение я снимал на видеорегистратор. Хочу написать об этом нападении в полицию. (нападение было сегодня утром, сейчас на работе, после работы поеду в отделение РУВД. Что я хочу еще предпринять по Гражданскому или Уголовному кодексу РФ, чтобы наказать агрессивного водителя? Заранее, спасибо!

В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает. Спасибо.

Что делать. Я подала заявление в полицию о нападении, были сняты побои. Через день на работе сообщили, что отправляют в командировку на 4 месяца. Забирать заявление будет глупо, т.к. знаю, кто напал. Отказаться от командировки= потерять работу. Явиться в полицию для дачи показаний не получится, т.к. уезжаю за 4000 км. Спасибо за советы.

Получил побои на работе. В этот же день на обеде обратился в поликлинику (от ДМС), хирург зафиксировал травмы и дал больничный. Скорую по факту инцидента в оффис не вызывал. Первые письменные показания сразу после случившегося взяли специалисты службы внутр. Безопасн. На следующий день взял направление в полиции и освидетельствовался в районом травмпункте. Выйдя на работу обнаружил что все ведут себя как ни в чем не бывало: случившийся факт драки никак не зафиксирован согласно ТК. Все свидетели ничего не видели. В полицию пока заявления не писал. Посоветуйте как обязать работадателя признать и зафиксировать случившийся факт, чтобы обратиться с этим документом в суд на обидчика?

Работника, беременную женщину, Работодатель понижает в должности (заведующей на должность кассира), переводит на нижеоплачиваемую работу. В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы. Приказа на увольнение не подписывал, трудовую книжку не получал. В чем не прав Работодатель и как быть Работнику в данной ситуации: через два месяца декретный отпуск, а подать заявление на увольнение по собственному желанию его спровоцировал Работодатель. С уважением, Татьяна.

Я написала заявление об уходе по собственному желанию. Работодателя поставила в известность. Отаботала недели. Работодатель отказалась подписывать приказ об увольнении мотивируя тем что не нашла еще работника на мое место. Могу ли я не выходить на работу на следующий день после увольнения.

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.