Как сохранить свои деньги - как отказаться от перевода на дневные смены в соответствии с ТК РФ?

Как отказ от работы в ночное время может повлиять на перевод на другую должность?

Работаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?

Читать ответы (1)

Моя жена работает сменным технологом.

Моя жена работает сменным технологом. По причине беременности по ее заявлению с просьбой освободить ее от ночных смен с сохранением средней заработной платы согласно ст. 254 ТК РФ ее освободили от работы в ночные смены, но без сохранения среднего заработка, мотивируя тем, что перевода на другую работу не было. Прав ли работодатель? С уважением, Герман Вадим Леонидович. wad_ger@mail.nnov.ru

Читать ответы (1)

Работающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд

Я сотрудник ФСИН, третий месяц беременности, работаю в ночные смены, законно ли это? и как можно перевестись на лёгкий труд (без ночных смен)

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать срочный перевод колибри без указания типа перевода при наличии надписи алименты и печати банка?

При переводе денег через банк срочный перевод колибри в нем не указывается тип перевода! Можно ли использовать данный вид перевода, если банковский работник поставит надпись алименты и поставит на бланке банковскую печать?

Читать ответы (1)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Незаконно ли требование подписать дополнительное соглашение о переводе на повременную оплату труда

Заставляют подписать дополнительное соглашение о переводе со сдельной оплаты труда на повременную, если не согласен подписать согласие на перевод, то трудовой договор расторгнут, законно ли требование подписать соглашение на перевод со сдельной на повременную, если в это случае (случае перевода на повременную систему) зарплата уменьшится.

Читать ответы (1)

Право на выплаты за увольнение по инициативе работодателя при отказе от перевода

Обязано ли руководство делать выплаты за три месяца, если увольняют по инициативе работодателя переводом и если я отказываюсь от перевода? Точную причину перевода не изъясняют (скорее всего смена собственника, возможно ликвидация, смена юр лица). Должны ли уволить по статье 81,если я не согласна на перевод?

Читать ответы (1)

Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете

На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.

Читать ответы (1)

Судебное разбирательство по почтовому переводу от работодателя

Работодатель выслал деньги почтовым переводом, якобы задолженность по зарплате, при этом в переводе не указан вид платежа. Дело рассматривается в суде. Нужно ли получать деньги или отправить их обратно. Как должен быть оформлен перевод денег от работодателя? Должен ли быть указан в переводе вид платежа и за какой период?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить свои деньги - как отказаться от перевода на дневные смены в соответствии с ТК РФ?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов