Мои ожидания и реальность - получение работы на конвейерной линии в подрядной организации не сошлись. Правомерен ли отказ в трудоустройстве в другую подрядную организацию без прописанного запрета? Куда обратиться
В рамках трудового законодательства. Я работаю на предприятии в подрядной организации, иногда нас ставят на конвейерную линию (где мне понравилось), но обычно мы находимся в своем цеху, где занимаемся проверкой контроля и качества поступающих для сборки продукции изделий. В общем ожидание и реальность - не совпали (ведь по телефонному собеседованию говорили что работа только на конвейерной линии). Позвонив в другую подрядную организацию по телефонному звонку отказали в собеседовании на должность оператора линии (работники той компании находятся всегда только на линии), девушка объяснила отказ - нарушением корпоративного этикета разъяснив, что "внутри предприятия мы из одной организации в другую не переходим" несмотря на то что трудоустройством в другую организацию занимается кадровое агентство. Вопрос - правомерен ли был отказ? Ведь мною не было подписанно никаких документов о запрете перехода в связи с вышеуказанным, и в договоре оказания услуг подобное тоже не прописано. А также куда стоит мне обратиться за нарушением своего нарушенного права с возможностью приложения телефонного разговора? Благодарю за предоставленные Вами ответы!
Обращаться вам необходимо в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Кадровое агентство требует оплатить проценты за трудоустройство после самостоятельного поиска вакансии - нарушение моих прав?
Проблема невыплаты зарплаты и отпускных - к кому обратиться с исковым заявлением
Права работника по срочному договору через кадровое агентство - возможное увольнение без объяснений и веских причин
Предприятие-производитель предлагает изделия с монтажом по размерам покупателей
Как оформить отпуск после увольнения работников с одного из трех предприятий с одним руководителем?
Сохраняется ли отпуск при переводе сотрудника на другую должность и в другую организацию?
Предприятие в селе включено в список обязательных работ - должна ли администрация исключить его из списка?
Несмотря на то, что фактически вела работу по совместительству 8 предприятий.
