Не устраивает заработная плата.
Не устраивает зароботная плата.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ устроился в макдоналдс но меня не устраивает моя заработная плата и размер труда за эту плату могу ли я разорвать трудовой договор.
Добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке уведомив работодателя за 2 недели до момента увольнения написав работодателю заявление об увольнении.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьМожет ли администрация школы заставить меня взять дополнительную нагрузку более 18 часов, чтобы дотянуть до необходимой заработной платы. Если это против моего желания и заработная плата меня устраивает?
Здравствуйте, Владимир!
Данный вопрос регулируется Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
То есть увеличение нагрузки по инициативе работодателя не предусмотрено. Оно возможно только по соглашению сторон, заключаемом в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьУважаемая, Ольга. Расторжение трудового договора = увольнение. Если Вас не устраивает заработная плата, то вы вправе уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса заработная плата не может быть менее МРОТа (по России МРОТ 4611 руб.), если это условие соблюдается, то вам остается либо договариваться полюбовно, либо увольняться. Удачи.
СпроситьКакая средняя заработная плата в Крыму, исходя из которой мне будут начислять плату алиментов? И вычисляют из этой ср.зар. платы налог 13%?
В данном случае размер алиментов будут рассчитывать исходя из средней з/п по РФ.
СпроситьМне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Исковая давность три года. Но обычно за такие нарушения несут ответственность те. кто ее начислял.
СпроситьПланируется сокращение штата, предлагают аналогичную должность, если не устраивает заработная плата попадает ли сотрудник под сокращение?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьДа, в данном случае, при отсутствии согласия сотрудника, он подлежит увольнению по сокращению штатов. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.
СпроситьНа аналогичной должности и заработная плата по идеи должна быть аналогичной
Вопрос же сокращать или не сокращать принимает работодатель как он решит так и будет.
СпроситьЕсли Вы отказываетесь то, да.
ст. 81 ТК РФ - Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли да, то в каком размере (относительно заработной платы во время работы)?
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка о нетрудоспособности ( больничного листа) и заявления женщины. В период нахождения в отпуске по беременнности и родам, женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом порядке и размере, установленным Федеральным законом. На данный момент минимальное пособие по беременности и родам за полным календарный месяц не могут превышать 11 700 рублей.
СпроситьНаша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьУ меня удерживают с заработной платы 70% алиментов. И в тоже время наложили арест на заработную плату. Могу ли я подать жалобу. Моя заработная плата составляет 1 мрот.
Здравствуйте. Я правильно понимаю с Вас взыскивают более 70 процентов от доходов? Ну в любом случае при осуществлении исполнительного производства должен быть соблюден принцип неприкосновенности минимума для проживания должника и членов его семьи. Да Вы можете написать заявление на уменьшение удержаний.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с п. 2, 3 ст 99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Данные ограничения не применяются
при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
То есть, каждый месяц с Вас может быть удержано не более 70% от поступающей суммы заработной платы. Остальные 30% Вы можете снимать (то есть, они должны остаться Вам на проживание).
Вы можете подать жалобу.
Вы также вправе заключить соглашение об алиментах, где предусмотреть фиксированную сумму выплат. (Глава 16 Семейного кодекса РФ). Сумма в соглашении устанавливается по взаимному согласию сторон.
Спросить