Отказ от продления контракта и вопросы по больничному листу и пенсии - что делать?

597₽ VIP

Если выслуга есть, то зачем сидеть? Выжимайте с системы по максимуму. Начальник прав, ему нужны работяги, а не на больничке сидящие. Согласен, что пенсия мала по сравнению с реальным довольствием, но по вам уже принято решение.

Здравствуйте Елена, нужно попробовать написать рапорт на продление контракта и направить его почтой, но это в том случае если вы после больничного все таки хотите дальше работать. В настоящее время у вас выслуга позволяет уйти на пенсию. Больничный ваш будет оплачен не переживайте. Решение принимать вам, но судя по описанной вами ситуации вас не ждут на рабочем месте, поэтому вариант пенсия самый хороший в сложившихся обстоятельствах.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оспаривать увольнение в суде по окончанию контракта, - бесполезный труд, трата времени и нервов. Важно понять, что это не инициатива работодателя, это окончание срока контракта. см. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

Статья 89. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия

1. Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного контракта, предусмотренного пунктом 2 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона.

2. Срочный контракт, предусмотренный пунктом 2 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.

3. По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником может быть заключен новый контракт.

ПОНЯТЬ ВАС МОЖНО, НО ВСЁ КОГДА-ТО ЗАКАНЧИВАЕТСЯ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Сначала РЕКОМЕНДУЮ Вам НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ в ВОЕННУЮ ПРОКУРАТУРУ. Пусть ПРОВЕДУТ ПРОВЕРКУ и ПРИМУТ МЕРЫ прокурорского реагирования. Это-их ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ. ОСНОВАНИЕ: Указ Президента РФ N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»

Статья 9. Порядок заключения нового контракта

10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.

Жалоба в военную прокуратуру пишется с учётом положений законов ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» №2202-1-Ф,ФЗ «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ и других нормативных актов в произвольной форме,...

Желаю удачи. В.

1. Можно отправить рапорт по почте заказным, ценным письмом с описью вложения.

2. Если у вас уже есть выслуга более 20 лет в льготном исчислении, то вы имеете право на получении пенсии по линии ФСИН, наличие выслуги более 32 лет является основанием для расчета пенсии в максимальном размере 85% от денежного довольствия, после достижения выслуги 32 года, дальнейшая служба уже не влияет на размер пенсии

3. Вы сейчас ходите на службу за разность сумм между получаемым вами денежным довольствием и суммой пенсии, которую могли бы получать уволившись

4. На сотрудников ФСИН, имеющих специальные звания, действие социального страхования не распространяется и временная нетрудоспособность дополнительно не оплачивается

5. Если ваше заболевание является страховым случаем, то вы имеете право на страховое возмещение по обязательному страхованию сотрудников ФСИН

6. На обжалование в суде у вас есть три месяца со дня когда вам стало известно о нарушенном праве

7. Для назначения и получения пенсии следует после увольнения обратиться в пенсионный отдел финуправления УФСИН по субъекту РФ по избранному месту жительства

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом "б" части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:

а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях";

в) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Федеральным законом "О страховых пенсиях".

Статья 14. Размеры пенсии

Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

б) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации: за общий трудовой стаж 25 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет - 1 процент указанных сумм денежного довольствия

Здравствуйте Елена

По смыслу п. 1 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. 76-ФЗ и п. 10 ст. 9 вышеуказанного Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом

То, что у вас истекает срок контакта, то это не основание вам отказывать в заключении нового в отсутствии оснований к досрочному увольнению - истечение сока контракта не является досрочным увольнением

До издания приказа об увольнении вы можете подать рапорт повторно

Елена, контракт заключается на усмотрение работодателя. При отказе от продления контракта, Вам должны дать письменный отказ. И тут есть некоторые нюансы.

В соответствии со ст.22 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

2. Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок. Срочный контракт может заключаться в случаях, установленных частью 9 настоящей статьи.

5. Срочный контракт заключается в случаях, когда правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе или условий прохождения службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.74 выше указанного закона

3. Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

4. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Поэтому советую Вам направить рапорт по почте (обязательно заказным письмом) и обязательно написать в нем, что ранее Вами уже был подан рапорт в регистрации которого было отказано. Дальше все зависит от ответа, тогда и нужно будет принимать решение может быть будет смысл обратиться в суд

По вопросу больничного, если контракт с Вами не заключат, то Вы будете уволены в срок окончания контракта. До увольнения больничный Вам будут оплачивать в размере 100%, а после увольнения в размере 60%.

Здравствуйте Елена.

Ситуация у Вас не простая, судебная практика не в Вашу пользу и резолюция на рапорте значения не имеет.

Поскольку истечение срока контракта является безусловным основанием к увольнению сотрудника со службы в органах уголовно-исполнительной системы, заключение контракта на новый срок возможно лишь при наличии на то волеизъявления обеих сторон.

Кроме того в соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 433-О-О, заключение контракта на определенный срок предполагает, что по истечении данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений. Прекращение контракта о службе в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора (контракта) с учетом того, что сотрудник, заключая контракт на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В соответствии с пунктом 17.13 Инструкции до представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.

В Вашем случае большую роль будет играть ВВК и только после решения комиссии можно будет говорить о пенсии и выплатах.

Не затягивайте с ВВК

Здравствуйте Елена!

Да,Вы вправе написать новый рапорт и отправить заказной почтой. Не забудьте про опись вложения и уведомление. Раз в канцелярии отказывают в регистрации, то сделайте именно так.

Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия.

Чтобы заключить новый контракт на это нужна воля двух сторон. Отказ в заключении нового контракта может быть обжалован в суд.

Больничный в любом случае подлежит оплате. Право на пенсию при такой выслуге у Вас безусловно имеется.

В пенсионный отдел финуправления УФСИН нужно по данному вопросу обращаться

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

Статья 89. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет