Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудником.
Здравствуйте!
Я занимаю должность Старший инженер в государственном образовательном учреждение (по факту системный администратор).
При вступлении в должность со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. Была проведена инвентаризация, а я подписался в инвентаризационной описи. В договоре основание сформулированы так - Сотрудник занимает должность, непосредственно связанную с применением в работе переданных ему ценностей
В данный момент я написал заявление по собственному желанию
Организация создала комиссию и провела инвентаризацию, выявив нехватку вверенного мне имущества.
В перечне должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной ответственности я своей должности или выполняемой работы не нашел.
Является ли договор законным?
Я занимаю должность Старший инженер в государственном образовательном учреждение
(по факту системный администратор).
При вступлении в должность со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. В договоре основание сформулированы так - Сотрудник занимает должность непосредственно связанную с применением в работе переданных ему ценностей.
В данный момент я написал заявление по собственному желанию.
Организация создала комиссию и провела инвентаризацию, выявив нехватку вверенного мне имущества.
В перечне должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной ответственности я своей должности или выполняемой работы не нашел.
Является ли договор законным?
Договор о полной материальной ответственности действует тогда, когда материальные ценности были вверены по приёмо-передаточному акту, а ещё раньше этого их наличие было зафиксировано в акте проведённой инвентаризации. А если Вы ничего не принимали в подотчёт по акту, то Вам нечего и предьявить, какую бы недостачу они сейчас не установили.
СпроситьЯ занимаю должность Старший инженер в государственном образовательном учреждение.
При вступлении в должность со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. Была проведена инвентаризация, а я подписался в инвентаризационной описи. В договоре основание сформулированы так - Сотрудник занимает должность, непосредственно связанную с применением в работе переданных ему ценностей.
Мне передали всю компьютерную технику в здании (150 рабочих мест).
Я ушел на больничный и написал заявление по собственному желанию. Пока я был на больничным, на предприятие провели инвентаризацию. В составе комиссии не было бухгалтера, описи не были подписаны, а была подписана лишь бумажка содержания - Мы подтверждаем, что сегодня была проведена инвентаризация без МОЛ, отсутствующего по уважительной причине.
За день перед увольнением я вышел, мне предъявили опись (в электронном виде) и я начал показывать, где находиться то, чего они не нашли. За 1 день мы все найти не успели, а на следующий день мне позвонил бывший начальник и сказал, что у них есть 2 свидетеля, которые подтвердят, что я отказался подписывать акт о проведенной инвентаризации, и на меня повесят все, что не успели найти.
Среди членов инвентаризационной комиссии есть сотрудник, который может подтвердить, что инвентаризация проходила в неустановленном порядке (разбились по 1 человеку на этаж, проверяли не все кабинеты, не все шкафы).
Моей должности или выполняемых мною работ нет в перечне работников, с кем может быть заключен данный договор, могли ли со мной, в таком случае, его заключать?
Работодатель обязан предоставить условия, в которых я могу хранить вверенное мне имущество, но как я могу отвечать за технику расположенную по всему зданию?
Является ли проведенная инвентаризация достоверной (с учетом тех погрешностей, которые я указал) и могут ли сейчас, когда я уже уволился, провести инвентаризацию в установленном порядке и представить меня к возмещению ущерба?
Спасибо за ответ!
Евгений, если Вам в течение года предъявят требования о возмещении материального ущерба в суде - Вам, видимо, надо будет подать встречный иск о признании недействительным положений договора о полной мат. ответственности
СпроситьВодители сливают бензин. В ПЕРЕЧЕНе.
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА должность водитель отсутствует. Для возмещения ущерба необходимо заключить договор о мат. отв. Что делать?
При приеме на работу в образовательное учреждение меня приказом назначили материально ответственным лицом, так же я подписал договор о полной материальной ответственности и акт со списком компьютерной техники, которая дается мне на хранение. В договоре основание прописано так - Сотрудник занимает должность, непосредственно связанную с применением в работе переданных ему ценностей.
После этого мы несколько раз покупали новые компьютеры, я принимал их и подписывал документы о приеме (счет фактуру, товарную накладную) и передавал их в бухгалтерию.
В настоящий момент я написал заявление на увольнение и должен передать вверенное мне имущество.
За мной должна числиться только та техника, за которую я расписывался в акте или та, которую я принимал в процессе работы в том числе?
Спасибо за ответ!
: главный бухгалтер бюджетного учреждения "Комплексного центра социальной защиты населения" если данная должность не прописана в "перечне №85 должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности..." и социальные работники предоставляющие услуги согласно тарифов (за деньги) будут нести полную материальную ответственность и можно ли с ними заключать договора о полной материальной ответственности.
Ольга, работодатель вправе заключить договор о мат. ответственности с кем посчитает нужным.Полная материальная ответственность главного бухгалтера . Абзац 10 ст. 243 ТК РФ содержит диспозитивную норму[2] , позволяющую работодателю включить в трудовой договор с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.Так что и с соц. работниками можете заключать договор о мат. ответственности.
СпроситьДоговор о полной материальной ответственности заключается руководителями предприятия и работниками, непосредственно допущенными к обслуживанию материальных ценностей и денежных средств. Исчерпывающий перечень должностей замещаемых работниками с которыми может быть заключен договор полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Скажите пожалуйста медицинская сестра по физиотерапии работает (использует в работе) дорогостоящее оборудование можно ли с ней заключить договор материальной ответственности? А с руководителем её отделения? Непосредственным руководителем кладовщика является шеф-повар, с шеф поваром можно заключить договор материальной ответственности? Или вся ответственность лежит на кладовщике?
С мед сестрой нельзя, с зав отделением тоже нельзя. С шеф-поваром можно если в его обязанности входит также выдача и приемка материальных ценностей в период отсутствия кладовщика и контроль за оборотом мат. ценностей на складе.
СпроситьС работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Он написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Каким образом оформить передачу вверенного ему по договору имущества работодателю?
Каким образом оформить передачу вверенного ему по договору имущества работодателю?- АКтом
СпроситьМоя должность входит в перечень должностей и работ с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Есть ли у меня право отказать работодателю.
Нет, в этом случае вы не можете отказаться от заключения договора, ваш отказ будет основанием для расторжения с вами трудового договора.
СпроситьРаботаю директором филиала с 2011 года. Только сейчас руководство общество навязывает подписание договора ПМО.
Могу ли я мотивировать свой отказ следующим текстом:
В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Следует так же заметить, что перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, на сегодняшний день установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 и является закрытым, т. е. договоры могут быть заключены только с теми работниками, которые занимают должности или выполняют работы, указанные в данном перечне.
Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с работником, должность и обязанности которого не входят в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года N 85, является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое установлена статьей 5.27 КоАП РФ. В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативны-ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Соответственно соглашение о материальной ответственности с работником, должность и обязанности которого отсутствуют в вышеуказанном Перечне, не имеет юридической силы.
Со мной был подписан бессрочный трудовой договор с момента моего устройства на работу 01.09.2006 г. Аналогичные трудовые договора имеют и другие заместители директора нашего образовательного учреждения.
В ноябре этого года директор решил подписать с нами новые трудовые договора, дополнив их пунктом об установлении материальной ответственности в полном размере причинённого Работодателю ущерба. Одновремено с заключением нового трудового договора нам было предложено подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
И хотя у меня нет особых опасений возникновения какого-либо преднамеренного ущерба, тем не менее я не очень понимаю, каким образом данная ответственность пересекается со сферой моей деятельности при наличии в школе заместителя директора по административно-хозяйственной части и штата бухгалтерии.
Познакомившись с ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,
С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ
ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, утвержденным Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, я не нашла своей должности в указанном перечне.
Поясните, пожалуйста, правомочность действий моего руководителя и подскажите, какими должны быть мои действия, чтобы отстоять свои интересы.
Заранее благодарна. Людмила.
Добрый день. В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В перечне должностей с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности ваша должность не указана, но в то же время ст.243 ТК РФ предусматривает возможность установления в трудовом договоре с заместителями и главным бухгалтером условия о полной материальной ответствености. С уважением, Сайлык.
Спросить
