Фирма требует увольнения после декретного отпуска - что делать и какие выплаты возможны?

Вариант только что вас уволят по статье, если не будете выходить.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило.

НО!

Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, коим является отсутствие места в детском саду.

Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (Определение Архангельского областного суда № 33-5238/2015 от 01.10.2015). Но в то же время оценивать уважительность причины - исключительная компетенция работодателя (Определение Леноблсуда № 33-3394/2014 от 03.07.2014). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери.

Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен (Кассационное определение Суда ЯНАО № 33-308/11 от 16.02.2012).

На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.

Если у Вас нет желания увольняться, то Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы вправе выйти на работу на свое прежнее рабочее место. Работник, который был принят на Ваше место подлежит увольнению в связи с выходом Вас на работу. Увольнение по собственному желанию не дает Вам никаких выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. В том случае, если бы Вас увольняли по сокращению штата, Вы бы получили заработную плату за два месяца, и за третий месяц, если бы не были тредоустроены. При изменении условий трудового договора работодатель обязан Вас уведомить за два месяца до этого события. При этом Вы вправе уволиться с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.

Здравствуйте.

Вообще то, Вас должны принять на прежнее место работы. Вернее, Вы просто выходите на работу на свое рабочее место. Если у работодателя нет работы, Ваша должность сокращается, например, то после выхода Вас должны предупредить за два месяца. Если на Вашем месте работает другой работник, то у него может быть только срочный трудовой договор, срок которого закончится с Вашим выходом.

Вы, конечно, можете написать заявление на увольнение, но в этом случае не получите никаких дополнительных выплат, положенных работнику при увольнении по инициативе работодателя.

Если Вы не планируете выходить на работу, то Вам необходимо будет написать заявление на увольнение. Никаких других оснований, типа сокращения, законом в данном случае не предусмотрено. Так как Вы имеете право выйти на то место, с которого уходили в декрет.