Законны ли действия организации?
Я была принята в организацию токарем на постоянной основе, затем меня перевели на ставку инженера по качеству на время командировки основного работника. Проработав на этой ставке 1,5 года. В апреле месяце 2012 года основной работник был переведен постоянно на место куда был командировке, а в нашей организации произошло сокращение штата. И получилось что я тоже сокращена так как автоматически при переводе основного работника на постоянное место работы становлюсь постоянно инженером по качеству, но в приказе о временном переводе меня на эту должность не было такого пункта. В итоге я сокращена как инженер, а ставка труппы уже не моя. Теперь нахожусь в подвешенном состоянии потому что уведомления о сокращении с апреля месяца мне еще не дали, но и на сокращенной должности долго не просидишь. Подскажите что делать? Без работы оставаться не хочется. У меня двое детей.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность отмены автоматического перевода сотрудника с временной ставки на постоянную должность и необходимость писать заявление
Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.
Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.
Возможно ли вернуть постоянную ставку после временного перевода на другую должность?
Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?
Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Как осуществить перевод с временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основного консультанта