Как отказаться от работы в нерабочие дни?

398₽ VIP

Здравствуйте Игорь Валерьевич

В Указе Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." говориться об

Так же поручено органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование органов и организаций.

В связи с изложенным и вами заданными вопросами:

1. В соответствии со ст.62 ТК вы можете истребовать изданный приказ о выходе на работу, при подтверждении вашей организацией необходимости непрерывного процесса производства

Из смысла ст. 113, 153 ТК РФ следует, что о работе в выходной день работодатель обязан издать приказ

2. Так как у вас имеется ребенок инвалид, то вы можете сослаться на ст.259 ТК, в случае вызова вас на работу в не рабочие дни

3. В прошлом году по Указу президента N 294 были определены списки организаций, которые могли работать

А применение ст.259 ТК так и осталось возможным

Ст.259 ТК - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

1. Сначала работодатель должен запросить Ваше письменное согласие на выход на работу в нерабочий день. Это требование ст. 259 ТК РФ. Сначала работодатель получает согласие, а потом выносит приказ.

2. Это работодатель должен получить Ваше письменное согласие, а не вы должны писать отказ от работы в нерабочие дни. То есть по умолчанию предполагается, что работодатель вашего согласия не получил. Соответственно. На работу Вы выходить не обязаны. Формально: просто ничего не писать и отдыхать.

3. Конечно можно отказаться от работы. Это же нерабочие дни (с 4 по 7 мая)! Но эти дни работодатель обязан Вам оплатить! В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 23.04.2021 N 242 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ В МАЕ 2021 Г."

Данный Указ установил, что дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Вторым пунктом этого Указана организациям предписано определить количество работников, которые будут работать в период с 1 по 10 мая.

Соответственно ответ на ваш первый вопрос: работодатель должен издать приказ ст 8 ТК РФ о том что вас привлекают к работе в этот период.

Если всем вашим детям больше 5 лет то статья 259 ТК РФ на вас уже не распространяется. Это ответ на ваш второй вопрос.

В отношении Вас действует статья 113 РФ:Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Если дни с 4 мая по 7 мая будут являться нерабочими, то для Вашего привлечения к работе необходимо получить ваше письменное согласие.

3.Практика прошлого года также требовала от работодателя на основании статьи 113 ТК РФ получение от работников письменного согласия для их привлечения к работе в нерабочие дни.

Добрый день. Имеете полное право отказаться выходить на работу, ссылаясь на ст.259 ТК РФ. в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ вызов на работу в такие дни осуществляется по письменному приказу руководителя.

Здравствуйте, Игорь Валерьевич, согласно Указу Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." дни с 4 по 7 мая являются официально нерабочими днями, кроме того, организациям предписано приказом ст.8 ТК РФ определить количество работников, которые будут работать в период с 1 по 10 мая. Поэтому: 1) можете требовать можете требовать приказа о вызове Вас на работу в период с 1 по 10 мая 2021 года;

2) в силу положений ст.259 ТК РФ, учитывая, что в семье у Вас имеется ребенок инвалид имеете право отказаться от выхода на работу в нерабочие дни, т.е. с 4 по 7 мая;

3) с прошлого года в этом отношении ничего в законодательстве не изменилось, как и сейчас, требовалось согласие работника на выход на работу в выходной день.

Здравствуйте, Игорь Валерьевич! В статье 259 Трудового кодекса РФ также речь о сверхурочной работе помимо работы в выходные и праздничные дни, к коим дни отдыха на отнесены Указом президента, т.к. объявлены нерабочими, а не праздничными. Соответственно, нужно обратиться в определению понятия "сверхурочная работа". А согласно ст.99 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Если указанных обстоятельств нет, то привлекать Вас к сверхурочной работе не имеют права! Теперь по сути вопросов:

1) Вы же вправе требовать, чтобы это делали по приказу о сверхурочной работе.

2) Персональный приказ нет, специально это делать не будут. Должны включить в общий приказ согласно требованиям ст.8 Трудового кодекса РФ.

3) Формально в нерабочие дни отказаться работать можно. Однако зачастую это ведет к ухудшению отношений с работодателем, т.к. по сути он платит за эти дни, сохраняя оклад, но может найти причину и основание для того, чтобы потом Вы потеряли в зарплате. Своевременно не повысить в должности, не изменить размер заработной платы и т.п. А может найти повод для увольнения там, где раньше мог бы и пройти мимо. Учитывая зависимость работника от своего работодателя и характер данных взаимоотношений, довольно сложно работникам бороться за свои права и даже если они добъются своего, на отношениях положительно это точно не скажется. Как-то так...