Сотрудник не являлся на работу, пропустил 4 месяца, а через полтора года выиграл иск о неосновательном обогащении - что делать?

Добрый день!

Обращайтесь к любому юристу на сайте за консультацией со всеми материалами дела.

Вам нужно сформировать правовую позицию и уже исходя из нее принимать решение.

Добрый день. Увольнять работника, о котором нет никаких данных могут только слишком уверенные в себе кадровики, которые таким образом могут добиться только тех результатов, которые возникли в Вашем случае. В таких случаях нужно просто заполнять табель, указывая неизвестные причины отсутствия и составлять акты об отсутствии работника. Что до конкретных рекомендаций в Вашем случае, то их лучше получать на индивидуальной консультации у юриста, поскольку неосновательное обогащение по смыслу ст. 1109 ГК РФ не всегда можно истребовать, а значит заявлять такой иск не всегда стоит. Если что-то выяснилось "сейчас", то лучше дайте юристу изучить это "что-то".

Сейчас ничего подавать нельзя - знакомьтесь с тем гражданским делом, выясняйте почему вас не уведомили о процессе и т.д.

Добрый день. Непонятно как вас суд не уведомил о рассмотрении дела. Чтобы что-то советовать в данной ситуации нужно ознакомиться с решением и разобраться с ситуацией.

Проблема, что срок обжалования пропущен, мы не получали ничего, но если суд направлял, как восстановить срок юр.лицу.

А если невозможно восстановить срок как и какой иск можно подать, чтобы при новом иске доказать. Что работнику ничего не должны..

Я не написала. Что не уведомляли, а не получали, почта не донесла, или сами прозевали, не знаю. Скорее всего направили, должны были направлять. Если выяснится, что направляли по юр. адресу, а мы не получили - как восстановить срок? А если е удастся восстановить срок, как быть? Подавать иск? какой?

Выяснила, уведомляет, но о принятии нет, и по заседаниям, из 5 только о 2. И адрес в этих двух указали неполный, без номера помещения, поэтому и не получили.