Рабочий коллектив просит сократить рабочие дни в постоянном графике в связи со значительной загруженностью

199₽ VIP

Здравствуйте!

Да, у вас есть право написать коллективное обращение работодателю и просить уменьшить количество часов рабочих.

Данное обращение пишется в произвольной форме, подписывается всеми работниками, которые просят изменить график.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ,

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Представительный орган работников – это тот орган, который наделен полномочиями представлять интересы работников. Как правило, таким органом является первичная профсоюзная организация.

Если в вашей организации нет первичной профсоюзной организации, то пишите коллективное обращение от максимального количества работников, работодатель должен принять обращение ко вниманию и изменить график.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Пишите коллективное обращение, ссылаясь на статью 103 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Феликс Дэвисович

Да есть основания для изменения рабочих дней в графике, согласно того графика и часов работы установленные в вашем трудовом договоре Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) на основании (ст. 94 ТК РФ). Так, к примеру, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, — 6 часов в день.

В соответствии со ст. 103 ТК - При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности

Пример письма работодателю с учетом выше названных законов

Директору _________________

__________________________

__________________________

__________________________

«___»_____________20___ г.

заявление.

В связи с _________________________ прошу изменить мне график рабочего времени с «___»_______________20____ г. на ____________________________________________.

__________________ /____________________/

assistentus.ru

Здравствуйте Феликс Дэвисович!

Вы вполне можете написать коллективное заявление на имя своего работодателя

,в котором попросите его о сокращении рабочих дней в постоянном графике. А для этого есть законные основания.

Обращение пишется в произвольной форме.

Делайте ссылку на ст.8,ст.103 ТК РФ

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке,

установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Все у Вас получится!

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

Законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

В Вашей ситуации также нужно учитывать: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Правовым для написания коллективного заявления о сокращении рабочих часов в субботу и воскресенье в вашем графике работы может быть ситуация, когда продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у вас меньше 42 часов неделю.

Также у вас есть шансы уменьшить количество рабочих часов в субботу и воскресенье, если Ваше обращение в соответствии со статьей 372 ТК РФ подержит ваша профсоюзная организация. Если же у вас нет профсоюза, тогда нужно сделать так, чтобы ваше обращение к работодателю более половины работников вашего предприятия.

Тогда Ваш работодатель не может не учитывать позицию трудового коллектива.

В Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей рабочего коллектива. Такими представителями могут быть: профсоюз; иные представительные органы (представители). Об этом говорится в части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ. Существование иного представительного органа (не профсоюза) возможно, если: в организации нет профсоюза; ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников. Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями. Такие правила установлены частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте.

Да, такие основания у вас имеются, а именно:

1.ТК РФ Статья 103. Сменная работа

2.ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Здесь еще стоит вопрос о учете Вашего рабочего времени, если смена 12 часов, то табелируется 11 часов, если выставлена 13 часовая, то табелируется 12 часов, час на обед.

И еще один момент, нужно смотреть условия договора, изменения в одностороннем порядке не допускается. Если Вы не подписывали доп соглашений, то тут явное нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте Феликс Дэвисович!

Судя по вопросу, Ваши работодатели просто забыли про российский Трудовой кодекс.

Хочу Вам напомнить про ст.91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сменная работа в соответствии со ст. 103 Сменная работа ТК РФ вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Но тут есть нюанс. Ч. 3 ст.111. Выходные дни ТК РФ

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Для подготовки заявления на имя работодателя Вы можете обратиться к юристам сайта, но хочу предупредить, что по правилам эта услуга платная.