Невролог поликлиники получил неожиданный приказ о выезде к пациентам без согласия и специальной подготовки - что делать?

Я работаю в поликлинике медсестрой, имею сертификат медсестры терапевта. Работаю в кабинете медпрофилактике. На днях отдел кадров заявляет, что я больше не работаю в кабинете медпрофилактике, а по приказу переводят в другой кабинет (кабинет терапевта). Мне этот приказ не показывали и я негде не подписывалась. Имеют ли они право без моего согласия переводить меня на другую должность и ознакомить меня с приказом?

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Я арендую в нежилом помещении в Москве 2 кабинета. Всего в помещении 3 кабинета. Один кабинет я арендую как ИП, имею лицензию на медицинскую деятельность, в частности на ультразвуковоую диагностику, и работаю в этом кабинете в качестве врача ультразвуковой диагностики. Второй кабинет я арендую как ООО, имею лицензию на ООО по гинекологии и в этом кабинете работают врачи-гинекологи. Третий кабинет арендует другой ИП, он имет лицензию на этот кабинет по неврологии и работает там как невролог. Соответственно на это помещение (на один и тот же адрес) выдано 3 лицензии. Больше лицензий мы получить не можем так как недостаточно площадей. В связи с этим вопросы: 1) Возможно ли нанять врачей ультразвуковой диагностики ко мне в ИП, или в нем могу работать только я? 2) Возможно ли нанять врача невролога ко мне в ООО и заключить почасовой договор субаренды с ИП, который имеет лицензию по неврологии? Будет ли в таком случае работа нанятого мною врача невролога законной? Спасибо.

Работаю врачом неврологом в поликлинике на амбулаторном приёме. По приказу приём врача невролога должен длиться 22 минуты. Работодатель сократил время приема до 15 минут шаг, без моего согласия. Правомерно ли это? Как можно обжаловать, чтоб вернули приём по приказу приказов департамента здравоохранения Костромской области от 17.08.2018 N 429, от 21.06.2021 N 499)

Я врач-офтальмолог. Работаю в родной поликлинике 11 лет. На днях меня перевели из обычного кабинета в, так называемую, тёмную комнату, т. е. в кабинет сугубо для осмотра глазного дна. Стены в этом кабинете окрашены в тёмно-зелёные цвет, тёмные жалюзи. Как в таком кабинете проводить 6,5 часововй день не понятно. Куда обращаться с данной проблемой? Какие госорганы осуществляют проверку условий труда в данном случае?

С 1 июля 2007 г. сократили кадровую службу в г. Балаково - подразделении Саратовского филиала, расположенного от филиала за 200 км. Мне, как работнику имеющему большой опыт работы, как ключевому пользователю вновь введенной программы по кадровому документообороту предложили перевод на должность специалиста 2 кат. в отделе по работе с персоналом в штате Саратовского филиала. При этом в устной форме было обещано, что фактически рабочее место будет сохранено и трудовая функция будет выполняться по прежнему месту, т.е. в г. Балаково. Только числится мы будем в Саратовском филиале. В оформленном доп. соглашении к трудовому договору было указано, что основное место работы: ОАО «ВолгаТелеком» Саратовский филиал Отдел по работе с персоналом. Как дополнительное условие в доп. соглашении была внесена следующая формулировка: «Удаленное рабочее место г. Балаково».. с указанием адрес места нахождения удаленного рабочего места: г. Балаково, улица …. дом ….. 25.10.2007 г. работодатель уведомляет меня о том, что в связи с изменением организационных условий труда, прежние условия трудового договора не могут быть сохранения и мне предлагают продолжить трудовую функцию в г. Саратове с 30.12.2007 г. При этом ссылаются на ст.74 ТК РФ, изменение условий трудового договора, что могут меняться все условия, кроме трудовой функции. Причин для изменения условий трудового договора за период работы с июля по октябрь не было. Организационная структура отдела не менялась. В приказе, указывающем причину изменения условий трудового договора, идет ссылка на оптимизацию исполнения функций отдела по работе с персоналом и приказ - ликвидировать «удаленные рабочие места в г. Балаково». При вручении уведомления о продолжении трудовой функции в г.Саратове с 30.10.2007 г. вопрос оплаты на переезд, съем квартиры, обустройство и транспортные расходы, связанные с переездом не обговаривались. Все расходы должны оплачиваться работником. Переезд из г. Балаково в г. Саратов я расценила как перевод в другую местность у того же работодателя, хотя и с исполнением прежней трудовой функции. От переезда и продолжения работать в новых условиях отказалась. В результате меня уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работать в связи с изменением условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия. В настоящее время я подала документы в суд, но мне хотелось бы знать мнение независимого юриста. Является ли это переводом в другую местность, если в соглашении было четко определено место нахождения моего рабочего места в другом городе?

Работаю медсестрой в областной поликлинике на ставку. Являюсь инвалидом. 5-дневка. Прикреплена к нейрохирургам, у которых прием 3 дня в неделю. Оставшиеся 2 дня заменяю отсутствующих медсестер. Скоро год, как в один из дней приема нейрохирургов завполиклиникой сделала параллельный прием нейрохирургов. Причем один проходит на 2 этаже поликлиники, а другой - на 3. Когда вводили этот прием, сказали, что будет медсестра для врача. Но её до сих пор нет. Работы хватает, как и в любом другом кабинете: приготовить карты к приему, собирать подписи у пациентов - согласия на осмотр, на обработку данных. Выписывать межкабинетные направления. После приема оформить карты, приклеить заключения. Произвести и сдать ежедневные отчеты. Никаких приказов на то, что я буду параллельно работать в том кабинете не было, согласие на увеличение нагрузки я не давала ни устного, ни письменного. За работу в этом кабинете я не получаю увеличения зарплаты. Как мне сказали - они на мне экономят бюджетные деньги. Правомочно ли руководство поликлиникой на такие действия? Имею ли я право не обслуживать параллельно тот кабинет? Как грамотно, назвав статью ТК РФ, я могу отказаться от этой работы?

Работаю медсестрой в областной поликлинике на ставку. 5-дневка. Прикреплена к нейрохирургам, у которых прием 3 дня в неделю. Оставшиеся 2 дня заменяю отсутствующих медсестер. Скоро год, как в один из дней приема нейрохирургов завполиклиникой сделала параллельный прием нейрохирургов. Причем один проходит на 2 этаже поликлиники, а другой - на 3. Когда вводили этот прием, сказали, что будет медсестра для врача. Но её до сих пор нет. Работы хватает, как и в любом другом кабинете: приготовить карты к приему, собирать подписи у пациентов - согласия на осмотр, на обработку данных. Выписывать межкабинетные направления. После приема оформить карты, приклеить заключения. Произвести и сдать ежедневные отчеты. Никаких приказов на то, что я буду параллельно работать в том кабинете не было, согласие на увеличение нагрузки я не давала ни устного, ни письменного. За работу в этом кабинете я не получила увеличения зарплаты. Как мне сказали - они на мне экономят бюджетные деньги. Правомочно ли руководство поликлиникой на такие действия? Имею ли я право не обслуживать параллельно тот кабинет? Как грамотно, назвав статью ТК РФ, я могу отказаться от этой работы?

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.

Здравствуйте. Травматолог отправляет меня на МСЭ. Направление в бюро МСЭ в поликлинике выдаёт председатель экспертной комиссии, который, несмотря на направление к нему от травматолога, отказывает в приеме не объясняя причины. Как мне поступить? p.s. травма, послужившая поводом для направления, была получена ещё в 2014 г., но направление на МСЭ только сейчас, в 2017 г.