Может ли другой работник, вместо отсутствущего на работе по уважительной причине, написать заявление на отгул по его просьбе по телефону или же он должен собственноручно написать и отправить его в электронном виде начальнику.

Не может. Заявление должен написать сам работник.

Как подать заявление на отгул при уважительной причине?

Недоподписание заявления о отгуле директором - правомерно или нет?

Я написала заявление о отгуле. Начальник структурной части его подписала, с отделом кадров я согласовала. Положила на подпись к директору. Директор данное заявление не подписала. Объясняет это тем, что работник должен лично к ней зайти в кабинет и объяснить причину отгула и в зависимости от причины, директор может быть и подпишет отгул. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли наказание работника лишением 100% премии при уважительной причине и предупреждении начальника по телефону?

Может ли быть вменено дисциплинарное взыскание работнику в виде лишения 100% премии за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, и если работник предупредил начальника о своей причине по телефону?

Читать ответы (1)

На каком основании можно принять работника на работу вместо отсутствующего работника без уважительной причины.

На каком основании можно принять работника на работу вместо отсутствующего работника без уважительной причины.

Читать ответы (1)

Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?

Читать ответы (1)

Как правильно подать заявление в суд в электронном виде - с электронной подписью или сканированным документом?

Скажите пожалуйста, для заявления в суд в электронном виде обязательно электронная подпись или достаточно сканировать мое заявление с подписью и отправить его в электронном виде в суд? Или я могу не сканировать заявление с подписью, а достаточно мое заявление заверять только электронной подписью?

Читать ответы (2)

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель, заранее известить работника об отгуле? Имеет ли право без заявления работника, отправить того в отгул?

Обязан ли работодатель, заранее известить работника об отгуле? Имеет ли право без заявления работника, отправить того в отгул?

Читать ответы (5)

Неравное положение - пропуск срока обращения в суд в случае болезни

Судейские фокусы. Здравствуйте. Сегодня услышал от судьи такую фразу я всем говорю, что пребывание в больнице, пусть даже в другом городе, это не уважительная причина пропуска срока обращения в суд, есть бумага, ручка, можно в процессе можете между процедурами написать заявление в суд или отправить по электронной почте! Так что получается судья ставит в неравное положение работника и работодателя? Если работодателю нужно наказать работника, то для него срок прерывается, если работник на больничном. А вот работнику срок не прерывается и уважительной причиной пропуска срока обращения нахождение на стационарном лечении (даже в другом городе) не является. Как же это так? Что это у нас за судебная система? Может стоит на эту судью в ККС жалобу написать.

Читать ответы (3)

Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность

Помогите, пожалуйста! По какой причине действующий работодатель может отказать работнику в переводе на другую работу-к другому работодателю? Чем он руководствуется или это просто прихоть начальника? Должен ли объяснить причину отказа? Работник и будущий работодатель согласны на перевод.

Читать ответы (1)

Можно ли считать отсутствие работника по уважительной причине, если он предоставил не больничный лист, а справку из мед.

Работник отсутствовал на работе 5 дней, о чем он предоставил не больничный лист, а справку из мед. учреждения. Можно ли считать его отсутствие по уважительной причине? Т.к. работники часто приносят различные справки и объяснительные, можем ли мы считать их отсутствие по уважительной причине? Мы не можем понять какие причины все-таки считаются уважительными?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как подать заявление на отгул при уважительной причине?

Москва - онлайн услуги юристов