Как уволиться, если начальник блокирует процесс - связь с законом и советы

Здравствуйте!

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и ставите дату увольнения исходя из 14 дней отработки, рассчитать обязаны до даты увольнения. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.

По закону нет такого понятия как "отработка". Вы должны уведомить работодателя за 2 недели подав заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).. Так что работодатель в данной ситуации прав.

Последний день увольнения выпадает на 7 мая, здесь казус, как бы 7 го обязаны уволить и рассчитать, но эти дни объявлены нерабочими, то есть работодатель не может даже издать приказ об увольнения 7 мая, только в ближайший рабочий день, а это 11 мая. Боюсь, что здесь прав работодатель, в выходные дни кадры и бухгалтерия не должны работать, сами понимаете. Вам немного повезло, придёться подождать, но работолатель за просрочку выплаты расчёта обязан будет выплатить компенсацию начиная с 7 го мая. С этим Указом много вопросов также.

Ответ на ваш вопрос есть в ст 80 тк рф.

Надо знать хотя бы категорию предприятия с которого увольняетесь, праздничные дни распространяются не на всех.

Доброе утро. Законодатель в данной ситуации на стороне работодателя.

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Вот ситуация такая, я написал 23 апреля, передал документ и уведомил его об увольнение, а сегодня я подошел сказал что все 7 числа мая месяца ухожу, он говорит нет только после праздников ведь ты отдыхаешь говорит.

Разве праздники как то влияют на увольнение? ? ?

Либо они там сами уже так решили? ? ?