Выплата за совмещение должности - от основной зарплаты или замещаемого сотрудника?

• г. Кемерово

Если в организации сотрудник совмещает чью-то должность и работает за место кого-то, то ему дополнительная выплата за совмещение идет от его основной зарплаты или от того сотрудника, должность которого он замещает и какой там устанавливается процент?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Спросить

Кемерово - онлайн услуги юристов