Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На сколько правомерно такое изменение трудового договора и что мне делат в данной ситуации.

26.07.2012, 18:16
• г. Пермь

Я являюсь сотрудником Пермского филиала Московской фирмы ОАО ЭСК СОЮЗ. У меня заключен бессрочный трудовой договор. На сегодняшний день работы по строительству объекта находящегося в г. Перми завершены. Мне было предложено написать заявление по собственному желанию, я естественно отказался тогда мне вручили уведомление где сказано (пишу дословно) Уважаемый..., сообщаю Вам, что в соответствии с Приказом №... (с которым меня не кто не ознакомил) и ст. 74 ТК РФ. в связи с окончанием работ по строительству объекта... и значительным уменьшением в связи с этим объема работ Пермского филиала, изменяются с...обязательные условия Вашего трудового договора: по вашей ставке устанавливается должностной оклад 7000 руб. (что в 9 раз ниже существующего).

В настоящее время вакантных должностей в штатном расписании Общества нет.

О Вашем согласии с новыми обязательными условиями трудового договора просим письменно сообщить в срок...

В случае Вашего не согласия с новыми обязательными условиями трудового договора Ваш трудовой договор будет прекращен... п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На сколько правомерно такое изменение трудового договора и что мне делат в данной ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда возможно только после истечения указанного срока. Если работник будет уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, суд может принудить работодателя возместить заработную плату за этот период.

Изменение условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В суде работодатель обязан представить письменные доказательства, подтверждающие, что причиной изменения существенных условий труда явились именно изменения организационных или технологических условий труда. Под организационными изменениями понимают создание или упразднение филиалов. Под технологическими – изменение технического оснащение предприятия на более новое, требующее работников более высокой квалификации. За последние годы суды довольно часто при разрешении подобных споров принимали решения в пользу уволенных работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги