Как сохранить место работы в госучреждении во время беременности и после родов?
Я работаю в госучреждении. Замужем. Планирую забеременеть. Недавно в названии организации были внесены изменения, поэтому со всеми были заключены трудовые договоры до конца 31.12.12. Каким-то образом мой трудовой договор, заключенный при поступлении на работу от 9.08.10 был потерян, а второго экземпляра я на руки не получала (не получал ни один сотрудник). Сокращения штата как нам говорят не предвидится, а на какой срок будут продлеваться договоры не знаем. Как мне не потерять место работы во время беременности и после родов до исполнения ребенку 3-х лет? Зная, что ожидать от нашего начальника можно всего что угодно, я боюсь потерять место работы. В мой адрес неоднократно звучали фразы с намеками нельзя беременеть. Если это важно, сейчас я работаю на месте его дочери, которая находится в декрете, но освободилось другое место, на которое, как мне сказал директор, я буду переведена. Пожалуйста, подскажите, как мне защитить свои права и сохранить место работы? Заранее, огромное спасибо!
Ст. 261 ТК РФ Вам установлены гарантии: расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за искл. случаев ликвидации организации не допускается.
В случае истечения срочного т/договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед. справки о беременности, продлить срок действия т/договора до окончания беременности.
Поэтому в случае конфликтной ситуации Вам необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд.
СпроситьМне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО.
Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).
Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.
Основание для принятия на работу по совместительству и проблемы с переоформлением трудовых отношений
Осенью 2006 года был принят на работу по совместительству тк не был уволен на тот момент с предыдущей работыРабота по времени является постоянной тк работаю наравне со всеми сотрудниками Зарплату отпускные получал как работник на постоянной основе После получения трудовой книжки на руки с предыдущей работы обратился к представителю работодателя с просьбой переоформитьтрудовые на постоянной основе но мне было неоднократно сказано что для меня это не важно Трудовая 3-й год находится у меня Мне говорят что по увольнению мне впишут запись что я проработал по совместительству После неоднократных просьб в начале 2009 года я отправил заказное письмо с заявлением с просьбой переоформить трудовые отношения Ответа я не получил В июне месяце 2009 года всем сотрудникам и мне тоже предложили переписать по_новому трудовой договор и расписаться в приказе Дата в приказе и договоре указана сентябрь 2007 года те задним числом и я в договоре записан по совместительству Я в приказе не расписывался задним числом и оба экземпляра договора оставил у себя Меня уведомили о сокращении (предложить другую работу не могут-свободные вакансии отсутствуют) и предложили подписать этот трудовой договор для моего быстрого расчёта с организацией где я работаю сейчас Я с этим предложением не согласен Хочу что-бы всё время после получения трудовой на руки записали в трудовую как работа на постоянной работе-я в это время не имел и не имею какой-либо другой работы Как быть?Cgfcb,j
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.
Некомпетентных прошу не отвечать.
Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Работала по трудовому договору, но на руки его не получала, когда подписывала, нигде не видела и никто не озвучивал, что я работаю по замещению декретной. После нескольких лет работы, мне объявили, что я работала по срочному договору и выходит основной сотрудник из декрета, предложили перейти на другое место работы в той же организации. На новом месте работы я тоже была принята на замещение декретной, трудовой договор не получала. Несколько дней назад меня уволили в связи с истечением срока договора, но при расчете мне предложили подписать Доп. соглашение на изменение пункта в моем первоначальном договоре о том, что я замещаю декретную. ТД на руки я так и не получила. Дополнительное соглашение составлено к другому номеру ТД, возможно отдел кадров ошибся. Также меня не ознакомили с Приказом на увольнение. Могу я потребовать свой экземпляр ТД и копию приказа об увольнении, а также копию приказа о приеме на работу и посмотреть, действительно ли я работала на месте декретной или меня просто обманули. Возможно ли такое и что при этом делать?
