Центр занятости оказывает услуги по подбору персонала - что делать, если работодатель не подписал соглашение?

199₽ VIP

Обязанность по предоставлению отчетов у вас возникает только после подписания соглашения стст 420 и 779 ГК РФ А само по себе подача такого заявления не порождает обязанность предоставлять отчеты.

Здравствуйте, Татьяна!

Вы подали заявление, согласно которому просили предоставить государственную услугу содействия в подборе

необходимых работников.

Однако, для того, чтобы данное заявление пустили в ход, вы должны были подписать соглашение о взаимодействии.

Если соглашение сторонами подписано не было, то у вас нет обязанности направлять реестры, отчеты, а также сведения в ЦЗ.

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1, только лишь по заявлению, предоставление отчетов не предусмотрено.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Татьяна

Да центр занятости может потребовать необходимую информацию и отчеты

Изменения в отчеты, подаваемые в службу занятости, внесены Приказом Минтруда от 24.03.2020 № 152 "О внесении изменений в проведение оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников"

Утвержденных форм отчета в настоящее время нет. В разных регионах могут быть разные требования по оформлению отчетности в центры занятости.

После того как информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей попадет в ЦЗН, ее проанализируют и предложат имеющихся кандидатов. В случае успешного прохождения собеседования и трудоустройства нового сотрудника компания отправляет в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу.

maruko.ru

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является:

- непредставление работодателем заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" либо представление работодателем заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", не подписанного собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя, или не подписанного простой или усиленной квалифицированной электронной подписью;

- непредставление представителем работодателя документа, подтверждающего его полномочия действовать от имени работодателя, в случаях, предусмотренных настоящим Административным регламентом;

- наличие сведений о ликвидации (прекращении деятельности) юридического лица или прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является также несоответствие представленных заявителем документов требованиям, Административного регламента, представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Государственная услуга предоставляется работодателям или их уполномоченным представителям:

- юридическим лицам,

- индивидуальным предпринимателям,

- физическим лицам, имеющим право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключать трудовые договоры в качестве работодателей (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, физические лица, намеревающиеся вступить в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства).

Государственная услуга предоставляется агентством через центры занятости.

Результат предоставления государственной услуги

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, содержащего сведения о персональных данных граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, либо сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости.

Документы необходимые для получения услуги работодателем при первичном обращении

Для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости, должны представить самостоятельно следующие документы:

1. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,

2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц, являющихся гражданами Российской Федерации); документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц, являющихся иностранными гражданами или не имеющих гражданства).

3. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Административному регламенту (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

4. Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя действовать от имени работодателя, - в случае, если заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и (или) сведения о потребности в работниках подписаны представителем работодателя.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, либо лист записи Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей.

В случае непредставления указанных свидетельства либо листа записи центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в территориальных органах Федеральной налоговой службы в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

tzn.sakhalin.gov.ru

Федеральный закон №1032-I от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»

Соглашение заключается после проведения отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, в порядке и с учетом критериев, которые установлены нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, предусмотренным пунктом 6.1 настоящей статьи, до утверждения региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

следовательно. Если соглашения нет то и обязанности по подаче отчетов и реестров не возникает.

Добрый день, Татьяна.

Нет не может, ибо вы не подписали соглашение.

Удачи Вам.