Любовь
06.02.2016, 11:46
Несправедливое требование на подписание заявления на увольнение без объяснительной причины - что делать?
Читать ответы (1)
С работодателем подписала оферту на работу. Приказов, трудовых договоров на трудоустройство не подписывала. Должна была выйти 19 на работу. По личным делам не вышла. И устроилась с 26 на другую работу. Теперь работодатель требует написать заявление на увольнение: первый рабочий день вы не оповестили об отмене приема.
Прием состоялся и все данные на вас переданы в ПФР Вы числитесь нашим сотрудником. Надо ли это делать?
Лучше написать - и принятие оферты есть согласование договора, и у Вас не будет впоследствии проблем с ПФ, по такому периоду, когда Вы числились по основному месту работы в двух организациях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
