Уволен без оплаты - история водителя-развозчика молока

Обращайтесь в ГИТ, никто Вас уволить не может.

- см. ст. 81 ТК РФ.

За спасибо каждый может работать.

Добрый день,

Нужно обращаться в суд с требованием признания трудовых отношений. Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). Нужно собрать и предоставить в суд доказательства о договоренности по поводу работы, факты подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение заданий в интересах работодателя, и, конечно же, получение заработной платы. При достаточных доказательствах, шансы на признание отношений трудовыми в судебном порядке - весьма неплохие.

С уважением,

Здравствуйте.

Как я понимаю, работали без оформления? И трудового договора на руках нет?

Вам необходимо в этом случае в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату. Нужно доказать, что Вы работали у этого работодателя.

Здравствуйте, Степан Евгеньевич! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. Занимается этим Госинспекция труда, куда и можете обратиться с соответствующей жалобой. Либо можете обратиться в суд. Устанавливайте факт трудовых отношений. А за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой, можете подать в суд иск о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Здравствуйте, Степан Евгеньевич. Для начала Вам нужно обращаться за защитой права в Государственную инспекцию труда.

А вы тут при чем? Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Добрый день.

Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию. Если Вы были официально оформлены по трудовому договору, то будет несколько проще. Если оформления не было, то необходимо предварительно собрать доказательства того, что вы работали (свидетельские показания, все документы с вашей подписью). Исходя из представленной ситуации у работодателя отсутствуют правовые основания для Вашего увольнения, такое увольнение неправомерно. При составлении жалобы ссылайтесь на статьи трудового кодекса, требуйте восстановить Вас в должности и оплатить все дни тяжб, так как вы не работали из-за неправомерных действий работодателя.

Жалобу в гос. инспекцию труда направляйте.

Если нужна помощь в составлении, то обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.

При отсутствии трудового договора в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Если был трудовой договор, то жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.