Юрист разъяснил - отсутствие жилья не является основанием для увольнения, почему же меня все равно уволили?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

У меня такая ситуация: Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения: (в связи с задержкой выплаты заработной платы). 1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса. 2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине. С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.

Работая в москве с 2006 года в поликлинике врачом снимала жилье в апреле 2012 года написала заявление на увольнение, скажите пожалуйста при увольнении с работы, в заявлении я указала, что увольняюсь в связи с отсутствием жилья, в трудовой книжке мне поставили по собственному желанию.

Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопросы: 1. Имеют ли право продлить дату увольнения указанную в заявлении по причине отсутствия подготовленного сотрудника на должность?; 2. Имеют ли право требовать указание причины в заявлении на увольнение по собственному желанию?. Спасибо.

В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?

Я собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не подписал его.. меня уволили на основании этого заявления и выдали трудовую книжку. Если заявление написано мной от руки, но не подписано, то можно увольнение оспорить хоть как-то? Алексей.

23.11.2007 г. Аминистрация ТСХ отстранила мою жену от работы в должности диспетчера, без уважительной причины, и управляющий официально подписал заявление на увольнение по инициативе работодателя, заявив при этом, что по какой статье уволить они найдут. До настоящего времени нет приказа об увольнении а руководство присылает письма с просьбой явиться и предоставить документ основание, объясняющий причину невыходов на работу. При обращении в Хамовническую межрайонную прокуратуру и прокуратуру г.Москвы присылают ответ, что приказ на увольнение отсутствует, было предложение явиться в организацию для объяснения причины отсутчтвия на работе, доводы о нарушении ТК РФ в части не выдачи трудовой книжкипри увольнении не нашли должного подтверждения. В связи с чем оснований для внесения актов прокурорского реагирования в этой части в настоящее время не имеется. В инспекцию по трудовым спорам г.Москвы заявление не подавалось т.к. ответ заранее известен. Собираюсь подать заявление в генпрокуратуру, а затем далее... Вопрос: права ли администрация не издав приказ на основании моего заявления подписанного руководством ТСЖ и не выдав мне, до настоящего времени, трудовую книжку, лишая тем самым меня желания трудиться и продлевать трудовой и накопительный стаж.

26.03.14 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с последним днем работы 04.04.14 г. Работодатель не подписал и не вызвал меня к себе для согласования дня увольнения. Мне передали (через троих) на словах, что нужно переписать заявление или указать причину увольнения. Но, те причины, которые оговорены в ст. 77 ТК РФ мне не подходят. Как решить вопрос об увольнении 04.04? Спасибо!

При устройстве на работу сестрой по инициативе работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Позже сестра забеременела, работодатель узнав об этом через несколько месяцев уволил ее по причине нарушения трудовой дисциплины и из-за беременности (вовремя не предупредила). При увольнении работодатель не вернул трудовую книжку, не выдал зарплату по причине отсутствия ИНН. Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?

Я работал вахтовым методом на севере. Уволен за прогул. Подобная формулировка причины увольнения в трудовой книжке считаю незаконной. Мною было отправлено факсом заявление на увольнение по собственному желанию. Квитанция на отправление факса имеется. На письма приходящие с отдела кадров с просьбой сообщить об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, я отвечал отправкой факса с заявлением об увольнении по собственному желанию. Достаточно ли двух квитанций об отправке факса, чтобы защищать свои права в суде? Если достаточно, тогда какие требования я могу предъявить?