После этого я приехал на участок, где те, кому выгодно моё увольнение, заметали следы: подбивали несоответствие расхода диз.
Я попал в сложную и непонятную ситуацию на работе. Работаю бульдозеристом в ООО ГДК. 19.07.12 у меня на смене случилась конфликтная ситуация с главным инженером. Он выдвинул в мой адрес необоснованные обвинения. Утром 20.07.12 я написал объяснительную. В ночь нужно было идти на работу, но в 16-04 поступил звонок от начальника участка. Он сообщил, что ген. директор сказал, чтобы я писал заявление по собственному желанию. Я был в недоумении за что?, попросил никого не принимать на мое место, пока я сам не поговорю с ген. директором. В этот момент нач. участка был против моего увольнения, он дал согласие. Перед тем, как в понедельник (23.07.12) я попал на приём к ген. директору, в конторе я встретился с гл. инженером. Он начал на меня кричать Зачем сюда приехал, пиши заявление и иди вон отсюда. При разговоре с директором я объяснил, что обвинения гл. инженера необоснованны. Он сказал: «Пиши обьяснительную-будем разбираться». После этого я приехал на участок, где те, кому выгодно моё увольнение, заметали следы: подбивали несоответствие расхода диз. топлива по бортовому журналу и по путёвкам. На этом предприятии путевки на руки никому не выдавали (до моего случая). Пропал бортовой журнал, (правда я успел сфотографировать 2 последние страницы). Пишутся какие-то докладные... Я написал подробную объяснительную. 24.07.12 я вышел в ночную смену, но гл. инженер и начальник участка не допустили меня к работе (без приказа). Потребовали объяснительную за прогулы 20 и 23 июля. Утром следующего дня я принёс объяснительную за 20,23 и 24.07. 25 поехал к ген директору, разрешить эту ситуацию, но он меня не принял. 26.07. главный инженер запретил мне вообще появляться на участке. На руках у меня нет ни приказа на увольнение, ни на недопущение на работу. Что мне делать, я не представляю. Разбираться в конфликтной ситуации 19.07, по видимому, никто не собирается. Посоветуйте как мне поступить. Заранее благодарен.
Добрый день, Павел!
Чтобы понять есть ли основания для увольнения, надо знать как минимум какое Вам нарушение пытаются предъявить, Ваши объяснения и должностные обязанности.
Пока нет приказа об увольнении или об отстранении от работы, ходите на работу как и положено. Недопущение к работе постарайтесь записать на диктофон или видеокамеру.
За тот период чтоб Вас незаконно недопускают к работе, Вам должны будут выплатить заработную плату.
Можете также обратиться с жалобой в инспекцию по труду, но тогда должны понимать, что работать далее в этой организации будет весьма затруднительно, особенно если Вашего генерального директора привлекут к административной ответственности.
Успехов!
СпроситьКак решить финансовые проблемы и освободиться от ответственности перед налоговой инспекцией после увольнения главного
Оформление объяснительной записки по пропуску работы из-за болезни
В соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген.
Вопрос о правомерности увольнения в случае заболевания и штрафа - анализ ситуации
Подписывание акта инвентаризации после увольнения - права и обязанности работника
Как защитить свои права и поступить грамотно в случае неправомерного увольнения
Отказ от написания объяснительной записки и требование встречи с генеральным директором
Произошедший инцидент на работе - отсутствие сотрудника несмотря на направленное заявление
