Как уволиться по собственному желанию во время отпуска - советы для работающего пенсионера

199₽ VIP

Здравствуйте Виктор.

За 14 дней до увольнения, можете написать и 31 мая и указать дату увольнения.

Вы можете подать отдельно заявление об увольнении на следующий день, после выхода в отпуск за 2 недели до увольнения.

То есть 31 го мая выходите в отпуск, в этот день работодателю приносите заявление и по факту увольнение почти совпадёт с отпуском, дорабртаете там пару дней и Вас уволят.

Отпуск с последующим увольнением вряд ли подпишут Вам.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Если вы не хотите выходить на работу после отпуска, то вам нужно подать заявление об увольнении 12 июля, и 23 июля вы выйдете, чтобы оформить расчет и будете уволены в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, Виктор! Не позднее чем за 14 дней до окончания отпуска согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, т.к. именно таков срок предупреждения об увольнении. В этом случае этот срок просто проведете в отпуске, а отрабатывать не придется этот срок. И т.к. Вы уже на пенсии, то норма о том, что можете уволиться одним днем, на Вас не распространяется. Т.е. действует общий уведомительный порядок работодателя за 2 недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

1. Уволиться по собственному желанию в период отпуска ни ТК РФ ни трудовое законодательство не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

2. Если нет желания отрабатывать 2 недели, уходите в отпуск и подавайте заявление за 13 дней до окончания отпуска. 23 приходите на работу и забирайте трудовую книжку вместе с расчетом.

Удачи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, это будет правильно. Заявление подаёте на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Виктор!

Все достаточно просто.

А зачем Вам уходить в отпуск?

Вы пишете заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию на основании ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В этом случае Вам выплатят заработную плату за отработанное время на основании ст.140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ и компенсацию за неиспользованный отпуск по ст.127 Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ.

Вы в этом случае ничего не теряете и не надо думать как и когда уволиться и в какой форме писать заявление.

Виктор, Доброго вечера!

Вы вправе написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. ТК РФ это не запрещает.

Отпуск с последующим увольнением возможен только с согласия нанимателя.

Поэтому, возьмите отпуск и напишите заявление на увольнение в отпуске.

Главное, не позже чем за 14 дней до окончания отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, поскольку именно такой срок предупреждения об увольнении.

Направьте заявление почтой работодателю., с уведомлением о вручении.

С уважением!

Здравствуйте.

Уволиться в этом случае можно двумя путями. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уйти в отпуск и уже позднее (находясь в отпуске) подать заявление об увольнении.

1. В соответствии со ст.127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, подаете заявление о предоставлении отпуска в указанный период в соответствии с графиком отпусков и с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет последний день отпуска.

Как Вы знаете, оформление увольнения происходит в последний день отпуска. Но в этом случае применяется иной расчет. Работодатель обязан оформить все документы и произвести с работником расчет в последний рабочий день перед отпуском, то есть, в Вашем случае - 30 мая. Это позиция Конституционного Суда РФ (Определение от 25.01.2007 N 131-О-О):

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

и разъяснения Роструда (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"):

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

...

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

2. Во втором случае, находясь в отпуске, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, то есть, за две недели. Работодатель должен будет оформить все документы и произвести с Вами расчет в последний день работы, который может приходиться на последний день отпуска или на следующий рабочий день (зависит от даты получения работодателем Вашего заявления).

В этом случае Вам дополнительно придется выйти на работу или ждать получения документов по почте.

Учитывая изложенное, целесообразнее оформить все документы до начала отпуска.

P.S. Обратите внимание, что в Вашем случае возможность увольнения в любой срок, указанный в заявлении об увольнении отсутствует, поскольку Вы уже являетесь пенсионером. А увольнение "без отработки" возможно в случае, если работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Эта позиция также подтверждается судебной практикой. Смотрите, например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4834

Здравствуйте, Виктор, по общему правилу при увольнении по инициативе работника, он должен уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, на это указывает ст.80 ТК РФ, вот и рассчитывайте, чтобы к 23 июля истекло 2 недели, для выхода на работу в последний день, чтобы оформить все документы и получить расчет, т.е. направить заявление об увольнении Вам следует не позднее 9 июля. Второй вариант, это сразу подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят в последний день отпуска, согласно ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте, Виктор.

В силу требований статьи 127 ТК РФ Вы вправе направить работодателю заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением. В таком случае, последний день отпуска будет считаться днём увольнения. В Вашем случае - это 22 июля.

См. Статья 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Всего Вам доброго.