20-летняя борьба - обязывает ли Положение о соревнованиях участие учителей и учеников?

199₽ VIP

Алексей Петрович, доброго дня Вам!

Осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно п. 1 Примечания к Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 1601, в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Поэтому, к сожалению, отказаться не получится, Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

С уважением!

Добрый день

Часы внеурочной деятельности могут быть реализованы как в течение учебной недели, так и в период каникул, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также, что «внеурочная деятельность организуется на добровольной основе в соответствии с выбором участников образовательных отношений».

«Часы, отведенные на внеурочную деятельность, используются для проведения общественно полезных практик, исследовательской деятельности, реализации образовательных проектов, экскурсий, походов,

соревнований

Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 24 ноября 2015 г. N 81 «О внесении изменений N 3 в СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения, содержания в общеобразовательных организациях» (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 декабря 2015 г. Регистрационный N 40154) ГАРАНТ. РУ: www.garant.ru

Положение вас ни к чему не обязывает, поскольку это положение не является нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения, если вы конечно имеете ввиду ваше личное участие в этих соревнованиях в качестве участника. Есть трудовой договор и должностная инструкция, в которых определена трудовая функция. Согласно ст.60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

Добрый день!

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - в том числе физкультурно-оздоровительных, спортивных, и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Поэтому такая обязанность на самом то деле существует.

Другое дело в том, что одного лишь Положения о соревнованиях, конкурсах и т.п. недостаточно. Согласно ст.60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

Нужно также, чтобы это было предусмотрено в трудовых договорах, должностной инструкции, локальных актах, приказах работодателя. Поэтому. Если Вас напраляют на эти мероприятяи указыая только на Положение о соревновании, конкурсе и так далее - то это незаконно У работодателя должны быть документы на этот счет. Свои права Вы можете защитить обращением в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

,

ст.8 ТК РФ.Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

Добрый вечер, уважаемый Алексей Петрович!

А с чем Вы боретесь? С ветряными мельницами? А стоит ли тратить на это Ваше время?

Если Вы обязаны этим заниматься? Вы, к сожалению, не указали Вашу должность, поэтому если это входит в Ваши должностные обязанности, то Вы обязаны в этих соревнованиях участвовать, поскольку:

Согласно п. 1 Примечания к Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 1601, в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Однако, согласно ст.60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, поэтому смотрите Ваш трудовой договор, предусмотрена ли там такая обязанность для Вас..

Здравствуйте, Алексей! Смотря кто принял это положение. Если на уровне работодателя, то вопрос об обязанностях работника регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). И если на уровне локального нормативного акта (положения, должностной инструкции, приказа и т.п.) работник не ознакомлен и не согласен, то участие в соревнованиях к нему не относится. Вы же можете потребовать у работодателя обосновать, на каком законном основании Вы должны участвовать в этих соревнованиях и какое отношение к Вам имеет это Положение. Прежде всего нужно отталкиваться от условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), должностной инструкции и локальных нормативных актов работодателя.