Устроился на работу но не вышел первый день, так как заболел. Имеют ли право меня уволить?

Здравствуйте.

Имеют полное право за прогул, если нет больничного.

Предупреждаете, что заболели и после предоставляете больничный лист. Не предоставите, вас уволят за прогул.

Работодатель негативно отнесётся к информации. Когда даже не выйдя на работу работник уже на больничный уходит.

Уволить Вас могут только по результатам служебного разбирательства после выхода Вас на работу, если факт прогула будет подтвержлен.

При отсутствии больничного Вас могут уволить. На работе составят акт о прогуле и издадут приказ об увольнении.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если Вы заболели, оформляйте больничный, предупреждайте работодателя. Причина отсутствия на рабочем месте в таком случае будет уважительной, и для увольнения нет оснований.

Листок нетрудоспособности — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за больными членами семьи.

Наличие такого документа будет являться уважительной причиной отсутствия Вас на рабочем месте в период его действия.

При таких обстоятельствах никто Вас не уволит. Более того, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

У меня будет больничный лист на 3 дня.