Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дилемма сокращения штата - по собственному желанию или отработка двух месяцев?

28.07.2012, 11:45
• г. Волгоград

У нас сокращение штата (госслужба), выдали всем письма счастья об увольнении второго письма еще не давали, о принятии. Вопрос такой: мой начальник настаивает на том что бы я написала заявление по собственному желанию и тогда я не буду отрабатывать два месяца, и мне заплатят за 6 мес. А если отрабатываю до конца, то мне платят две зарплаты и +4. да, в отпуске я не была, на данный момент проработала 8 месяцев, за не оплаченный отпуск какая компенсация идет при сокращении? Начальник говорит, что я потеряю в деньгах, если буду отрабатывать два месяца. Почему? И какая ему выгода, если я уйду по собственному? Должны ли мне предложить место где-то еще? и поставят меня в резерв при сокращении? Заранее благодарю!

Почему начальнтк предлагает мне написать по собственному желанию, а не отрабатывать 2 месяца?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

отрабатывать по Трудовому кодексу РФ написавший заявление должен 2 недели, а не 2 месяца;

если вас сокращают. то вы имеете право на компенсационные выплаты от работодателя - за 2 последующих месяца после увольнения и + за третий месяц, если в течение недели встаете на учет в Службу занятости; т.е.всего получается вы получаете выходное пособие за три месяца и все это время можете спокойно подыскивать себе другоую работу;

компенсация за отпуск вам работодатель также обязан выплатить...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
15.11.2012, 19:15

Подскажите пожалуйста какой порядок сокращения работника если он военный пенсионер?

Мой отец военный пенсионер работает в охране гос-ой организации. Ему сообщили, что на их место придет чоп, а они должны написать заявление по собственному желанию. Все охрана требует сокращение штата. Начался террор. Сейчас кадровая служба предлагает увольнение по собственному желанию и 2 два оклада в конверте, объясняя работникам, что это лучший вариант увольнения т.к. сокращение штата для пенсионеров-военных общие правила сокращения штатов не распространяются. Подскажите пожалуйста какой порядок сокращения работника если он военный пенсионер? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
15.07.2010, 10:13

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
Читать ответы (2)
Елена
22.08.2016, 17:49

Ограничения для начальника при увольнении пенсионера в период сокращения штата - предупреждение и компенсация

Может ли начальник государственного учреждения заставить уволиться пенсионера по собственному желанию, при том что идёт сокращение штата. Или он обязан за два месяца предупредить, и потом выплатить компенсацию по сокращению.
Читать ответы (2)
Сабина
15.05.2015, 13:20

Какие преимущества сокращения по сравнению с увольнением по собственному желанию?\n2.)

Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все бонусы от этого. 1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному? 2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение? 3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение?
Читать ответы (1)
Илья
24.05.2016, 19:31

Как избежать отработки двух недель при уходе с работы по собственному желанию и возможности использования больничного?

У меня такой вопрос. Я НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. начальник сказал чтобы я отрабатывал две недели! Если я уйду на больничный не заставит он меня после выхода всё равно отрабатывать две недели?
Читать ответы (3)
Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Читать ответы (1)
Надежда
11.11.2011, 23:01

Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?

Здравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Читать ответы (2)
Ольга
15.10.2014, 14:13

Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?

У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.05.2009, 16:37

На мой вопрос: Почему Вы не сокращаете меня по сокращению?", руководитель ответил, что уже отправлен отчет.

Я проработала в банке 2 года. В настоящий момент требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. В банке идут сокращения, были вручены уведомления, в это время я была в отпуске. На мой вопрос: Почему Вы не сокращаете меня по сокращению?", руководитель ответил, что уже отправлен отчет. (В отпуске я была 1,5 месяца, т к более 1,5 года не ходила в отпуск, перед уходом руководитель сказал ищи работу во время отпуска, по сокращению мы никого сокращать не будем. За время отпуска я не нашла работу). Сейчас требуют заявление. Что мне делать, руководитель сказал, что найдем за что уволить. Все беседы записаны на диктофон. За ранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Иванова Светлана
15.03.2015, 10:03

Вопросы компенсации отпуска при увольнении по сокращению штата

Я уволена по сокращению штата, проработала 6.5 месяцев в расчетном году (из них два месяца простоя, в который меня вывели сразу после вручения уведомления о сокращении). По п. 28 постановления НКТ ССС от 30.04.1930 и статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом ПОЛНУЮ компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они увольняются по сокращению штата. Полная компенсация начисляется в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил). Мне же выплатили компенсацию за проработанное время. А не за весь отпуск. Могли из 6.5 месяцев вычесть время простоя? Так сколько дней отпуска мне должны были компенсировать?
Читать ответы (1)