Оформление больничного при лечении после декрета и вопросы сохранения рабочего места и перехода на постоянную ставку.

398₽ VIP

1. Листок нетрудоспособности можете оформить любым днем, но выйти на работу тогда надо в срок. Поэтому рекомендую заранее выйти на больничный, уже об этом думайте и идите решать проблемы со здоровьем! То есть берите больничный ДО истечения отпуска!

2. Работодателя известите с фиксацией извещения (хотя бы заказным письмо и звонком - разговор запишите на диктофон, копию больничного пришлите потом и т.д.) Это не лишнее!

3. Достаточно листа нетрудоспособности, открытого не позднее 10 июня 2021 года - см. п. 1 - рекомендую не тянуть до края!

4. Никуда не переходит девочка, с ней пусть решают вопрос - это проблема работодателя - за Вами место сохраняется! ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

5. Если есть возможность брать листки нетрудоспособности - то берите! Отпуск без сохранения могут и не дать, тем более на длительный срок, рискуете потерять многое!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель, конечно, может многое, но тут есть риски у Вас!

6. Вам зачем про девочку, не устраивающую работодателя, думать? Вам можно выйти на 1-2 дня тогда, девочку уволят и всё ! Такой вариант обговорите сейчас с работодателем! 10 июня выходите на работу, но чтобы работодатель знал, что Вы исчезнете на время...

Здравствуйте!

1. Если вам выдадут больничный лист, то оформлять его необходимо с 09.06.2021 года, так как именно в этот день вы должны выйти на работу.

Если больничного листа не будет, то вас могут уволить за прогул в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

2. Да, рекомендую заранее предупредить работодателя, что вы с 09.06.2021 года уйдете на больничный, таким образом работодатель сможет заключить соглашение с сотрудницей, которая на вашей ставке сейчас, о продлении работы в связи с нахождением основного работника на больничном.

3. Никакое заявление о выходе из декрета и переходе на больничный оформлять не требуется.

Если бы вы выходили из декрета досрочно, то нужно было бы писать заявление, а так как ваш первый рабочий день 09.06.2021 года, то при имеющемся больничном вы с 09.06.2021 года находиться будете не в декрете, а на больничном.

НО, предупредите работодателя, и лучше письменно, чтобы потом к вам не было никаких претензий.

4. Девочка, которая работает на вашей ставке не может автоматически перейти на постоянную работу НА ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ.

Ее могут перевести на постоянное место работы, но на другую штатную единицу, если таковая имеется.

Если вакантного места нет, то с ней расторгнут договор срочный, как только вы выйдете (после больничного) ст. 59 ТК РФ.

5. Если вы договоритесь с работодателем и уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, и при этом окажетесь в положении, то вы имеете право написать заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам, а также для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, вы будете получать ежемесячно такую же выплату, какую получали с первым ребенком.

6. Оформляйте больничный лист, зачем вам без сохранения заработной платы?

Вам больничные листы будет оплачиваться, денежные средства лишними не бывают.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Девушка, которая работает на вашей ставке может перейти на постоянное место работы только в том случае, если работодатель предоставит ей вакантную должность и оформит перевод.

Вашу ставку никто не может занять, так как за вами место сохранено и на период "Декрета" и на период временной нетрудоспособности.

Всех благ Вам!

Вы можете продлить отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет, но надо доказать что ребёнок часто болеет, не может посещать детский сад. Написать соответствующее заявление работодателю с приложением справки из детской поликлиники. Если оформляете б/л, то он должен быть оформлен с предполагаемого дня выхода вами на работу. Работодателя надо оповещать заранее, напишите заявление о том, что вы находитесь на б/л и не можете выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Больничный лист вы предоставите только, когда его закроют. Необходимо предоставить справку о том, что вы находитесь на лечении из лечебного учреждения. Девочка будет работать так же, для неё ничего не изменится, изменить ставку может только сам работодатель если захочет (приказом).

Больничные платит не работодатель, а ФСС. Вас нельзя уволить если вы на больничном! Отпуск без содержания зачем вам брать, если у вас будет больничный и его будут оплачивать? Отпуск без оплаты не может быть 7 месяцев!

Здравствуйте!

1. Лист временной нетрудоспособности необходимо оформлять с 10 июня.

По мнению представителя Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной, последним днем, когда работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком, является день исполнения ребенку трех лет. Поэтому датой выхода на работу будет считаться 10.06.2021 г. Никакого заявления о выходе на работу писать не нужно.

2. Нет, работник оформлен на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком, поэтому автоматического перевода на постоянную работу не происходит. На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

3. Лучшим вариантом является предоставление листков временной нетрудоспособности. Таким образом, Вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности. Рабочее место также сохраняется.

4. Если временно замещающий Вас работник не устраивает руководство, то срочный трудовой договор может быть с ним расторгнут по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого Вы должны реально выйти на работу хотя бы на 1 день. В этом случае лист временной нетрудоспособности целесообразно оформить с 11 июня.

Здравствуйте, 1) листок нетрудоспособности можете оформить числом не позднее 10 июня;

2) Да, известите работодателя в письменной форме с момента оформления листка нетрудоспособности п.1 Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812);

3) Не требуется оформлять выход из отпуска по уходу за ребенком, достаточно будет предоставить листок нетрудоспособности;

4) Работник, замещающий Вас не переходит на Вашу должность, должность будет сохранена за Вами;

5) Если будет невозможно сразу оформить отпуск по нетрудоспособности, тогда оформляйте отпуск без сохранения ЗП, впоследствии, если забеременеете, оформите отпуск по БИР;

6) Лучше, конечно оформить листки нетрудоспособности, если это будет возможно, для Вас это выгоднее. Удачи Вам в решении вопроса.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не договоритесь вы с работодателем по дальнейшему отпуску, вы ему как работник не интересны, при наличии другого работника, и ждать когда вы забеременеете работодатель не будет. ЭТО ДАЖЕ СМЕШНО. Выходите на работу а потом, если болеете, оформите больничный. В противном случае, он с вами решит вопрос по другому, назначит аттестацию и уволит по несоответствию с занимаемой должностью. Такое право у работодателя, - ЕСТЬ. Не готовы работать, пишите заявление на увольнение, и не морочьте никому голову. Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе возможно, если соблюдены все следующие условия (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. п. 23, 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2): Условие № 1. Работник не относится к категориям тех, кого нельзя увольнять по этому основанию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Объясняю Вам!

Если Вы планируете оформить листок нетрудоспособности (больничный лист), то делать это надо со дня планируемого выхода на работу, т.е. со дня, когда ребенку исполнится 3 года, т.е с 9 июня.

Оповещать или не оповещать работодателя решать Вам, но я рекомендую оповестить, чтобы организация определилась с замещением по Вашей должности. Сделать Вы это можете любым удобным для Вас способом: звонок, электронная почта, различные мессенджеры.

Никаких заявлений о выходе из отпуска и переходе на больничный не требуется.

Выход Вас из отпуска по БИР начинает табелироваться со дня выхода, а основанием для ухода на больничный является листок нетрудоспособности.

Сотрудница, работающая на Вашем месте может быть переведена на постоянную ставку при ее наличии в штатном расписании. В противном случае ее уволят, так как согласно срочного трудового договора, оформленного в соответствии со ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ срок ее работы заканчивается днем выхода основного сотрудника, что регулируется п.3 ст.79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу

И последнее. Постольку поскольку Вы остаетесь постоянным сотрудником, то получите все положенные выплаты из Фонда социального страхования.

Вопросы с временным сотрудником работодатель решит без Вашего участия в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласуйте свой отпуск "без содержания" (отпуск без сохранения заработной платы) с Вашим руководителем в соответствии со ст.128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Или оформляйте нетрудоспособность с 9 июня и проходите необходимое лечение. Но потом Вам все же придется выйти на работу.

При невыходе на работу и отсутствии отпуска "без содержания" замещающий работник может быть принят на Ваше место и оформлен как на постоянную работу.