Менеджер не прошла испытание и подала в суд на компанию

Суду следует вынести решение о восстановлении Морозовой Валентины на работу

Морозова Валентина была приглашена на работу в ООО в качестве менеджера. Руководитель, желая проверить умение М. работать с клиентами, допустил ее к работе без оформления трудового договора и без издания приказа. Поскольку М. не обладала надлежащими деловыми качествами, через неделю руководитель сообщил ей, что она испытание не выдержала и на работу принята не будет. Не согласившись с действиями руководителя, она обратилась в суд по вопросу восстановления на работу. 1. Какое решение должен вынести суд? 2. Возникли ли у Морозовой трудовые отношения с ООО? 3. Если возникли, то каким нормативным актом это обстоятельство регулируется?

Читать ответы (1)

Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока

Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испытательным сроком, но по указанию руководителя приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторг¬нут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?

Читать ответы (1)

Решение суда по обжалованию приказа руководителя о прекращении трудового договора во время испытательного срока.

При приеме на работу был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении срока испытания до трех месяцев. Через два с половиной месяца был издан приказ о прекращении трудового договора по статье 71 ТК РФ. Приказ руководителя обжаловала в суде. Какое решение будет у суда?

Читать ответы (1)

После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.

Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу. Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.

Читать ответы (2)

Суд должен рассмотреть иск о восстановлении на прежней работе в случае отказа Елисеевой от перевода на новую должность

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (3)

Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Читать ответы (1)

Суду предстоит решить вопрос о восстановлении специалиста Н.в прежней должности после ее отсутствия на рабочем

При проверки режима работы специалиста н. было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте более 3 часов. Приказом руководителя Н. не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском "о восстановлении в в прежней должности", указав в заявлении, что она является членом совета трудового коллектива, а ее увольнение произведено без ее согласия. Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Старший прораб строительной организации допустил к работе слесаря (своего брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства слесаря, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении слесаря на работу до возвращения руководителя. Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату. Как поступить руководителю?

Читать ответы (1)

Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора

Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания. Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Менеджер не прошла испытание и подала в суд на компанию - какие последствия ждут ООО?

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Суду следует вынести решение о восстановлении Морозовой Валентины на работу

Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока

Решение суда по обжалованию приказа руководителя о прекращении трудового договора во время испытательного срока.

После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.

Суд должен рассмотреть иск о восстановлении на прежней работе в случае отказа Елисеевой от перевода на новую должность

Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Суду предстоит решить вопрос о восстановлении специалиста Н.в прежней должности после ее отсутствия на рабочем

Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59