Хотим припугнуть работодателя коллективным увольнением, как быть.

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель проигнорировать коллективный договор и провести увольнение по сокращению штата?

Мне объявили о сокращении штата (под роспись), но на предприятии есть коллективный договор, где оговорено увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Вопрос: может ли работодатель пренебречь коллективным договором и уволить по сокращению? Спасибо. С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (4)

Заключение коллективного договора - лишь формальность или необходимость для работодателя?

Что вы думаете об обязанности работодателя в обязательном порядке заключить коллективный договор? Комментаторы все в один голос утверждают, что в организации обязательно должен быть такой документ, чиновники уже ходят с проверками и грозятся штрафами. Между тем в некоторых организациях по 5-6 работников, которые и думать не думают о коллективном договоре. Как ни старался, не вычитал в ТК такой обязанности, если работники не воспользовались своим правом вести коллективные переговоры.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается вступить в коллективные переговоры по заключению коллективного договора

На общем собрании трудового коллектива было принято решение о заключении с работодателем коллективного договора. Ему было направлено письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. Работодатель отказался вступить с работниками в коллективные переговоры, поскольку ТК РФ не предусмотрено обязательное заключение коллективного договора. Правомерна ли позиция работодателя? Раскройте порядок ведения коллективных переговоров.

Читать ответы (1)

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Читать ответы (5)

Права собственности на участок в коллективном саду - риск потери государством

Участок в коллективном саду в собственности, хотим купить, плохо знакома с законами. Не может ли его потом отобрать государство ведь это коллективный сад?

Читать ответы (1)

Вопрос 1 - Как правильно сформулировать заголовок заявления о повышении заработной платы к работодателю?\n\nВопрос 2

Хотим написать обращение к работодателю о повышении зп. Что нужно писать в заголовке - "ЗАЯВЛЕНИЕ"? И каким законодательством регламентируются сроки рассмотрения такого заявления работодателем? В ТК РФ есть коллективные переговоры - но они направлены на коллективный договор, а тут как бы о зарплате говорим - она к коллективному договору не относится, наверное, да?

Читать ответы (1)

Какое значение имеет коллективный договор при наличии двух договоров в учреждении?

В учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?

Читать ответы (1)

Спор между учителем-членом профкома и работодателем - коллективный договор или ТК?

Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение-давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотим припугнуть работодателя коллективным увольнением, как быть.

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов