Работодатель отказался отправить в отпуск перед декретом - как составить заявление и какие права есть у работника?
Работаю в организации с 07.10.2020, в декабре того же года забеременела. В декрет уходить 14.06.2021. Отпуск был запланирован на апрель 21 года, работодатель не отпустил в связи с производственной необходимостью, и условием того что уйду перед декретом. Все это было проговорено по телефону, и обоих это устроило. Отпуск запланирован на конец мая, и до меня дошла информация что работодатель не собирается меня отпускать в отпуск, так как я и так в декрет ухожу, и была на двух больничных (первый - ковид, второй - с угрозой прерывания беременности). Подскажите пожалуйста как мне составить заявление на отпуск? Имеют ли права не отпустить вообще в отпуск до декрета? На что может работодатель ссылаться?
Здравствуйте.
Отпуск вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце каждого года на последующий год. Перенос отпуска возможен только с вашего согласия. Скажите об этом работодателю. Если не будет результата, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Пишите заявление на отпуск и ссылайтесь на статью 260 ТК РФ - не отпустить не имеет права.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Работнику, уходящему в декрет, предстоит отпуск - сколько дней ему положено?
Как выбрать оптимальный расчетный период при изменении бухгалтерского учета в связи с декретным отпуском?
Наследование декретных выплат при переходе с декрета на декрет
Как решить проблему с ежегодным отпуском перед декретным отпуском, если работодатель предлагает только 14 дней?
Как рассчитать декретные выплаты при отсутствии 2-х лет стажа - основой будет только 2022 год или все месяцы до начала декрета?
Какой год выбрать для расчета больничного по родам при декретном отпуске - вопросы и ответы для молодых мам.
