Я работаю медсестрой в не лечебном социальном центре БОМЖ, график в ночь через двое. Норма часов каждый месяц меняется, колеблется от 143 часов до 160 часов в месяц. Меня волнуют два вопроса: 1) имеет ли право медсестра ночью спать? Эта организация-не лечебное учреждение. Руководство составляет трудовой договор как выгодно им и заставляет подписывать., не нравится-увольняйся. 2) должна ли медсестра ночью производить обход палат вместе с охранником., мое мнение, что это работа охранника.

Законодательство это не регулирует.

Рабочие часы медсестры в социальном центре БОМЖ и их норма

Изменение графика и возможность замещения фельдшера медсестрой - законность и сроки

Я работаю медсестрой в социальном центре по оказанию помощи лицам БОМЖ., нас 3 медсестры, график работы в ночь через двое. Днем работал фельдшер, но потом он уволился и на его место не могут найти замену. Директор решил сменить график работы медсестер по 12 часов, т.е. день, ночь,2 дня отдых. Получается мы будем работать вместо фельдшера и оплачивается только в размере ставки медсестры. Законно ли это? Может ли медсестра заменить фельдшера, если да? то на какой срок?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период

Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?

Читать ответы (2)

Вопросы о компенсации и отпусках в социальном центре - медсестра vs администратор

Я работаю медсестрой в социальном центре, график моей работы в ночь через двое. Работаю вместе с администратором., график работы администратора такой же как у меня, только в если у администратора день дежурства совпадает с выходными (суббота, воскресенье), она приходит на сутки, а я в любом случае в ночь через двое. Я заболела, была на больничном 2 недели. Администратор работала без медсестры 2 дежурства, потом поставили на мое место другую медсестру, пока меня не было. Когда я вышла с больничного, администратор сказала, что за 2 дня, которые она работала без меня, она возьмет отгул, я считаю это неправильным, я ведь законно была на больничном., я думаю. Что ей должны просто доплатить за эти 2 дня, только не знаю, как администратор должна писать заявление на доплату, в каком размере? И еще.., правильно ли если медсестра допустим пишет административный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам, а администратор работает за себя и за медсестру, а когда администратор хочет взять административный отпуск, она берет именно на выходные, т.е. медсестра из-за нее должна выйти на сутки? Ведь график работы медсестры не сутки, а 14-15 часов, только в ночь. Как будет правильно?

Читать ответы (1)

Медсестра центра социальной помощи лицам БОМЖ, работающая с ВИЧ и гепатитом - вопрос о доплате за вредность

Я работаю медсестрой в центре оказания социальной помощи лицам БОМЖ., график ночь через двое. В центр обращаются в основном мужчины из мест лишения свободы, восстанавливать документы (этим занимаются соц. работники в дневную смену). Они все в основном больны гепатитом А,В,С. , ВИЧ инфицированы. Наш центр-не лечебное учреждение, но иногда приходится иметь дело с кровью, т.е. мелкие царапины, порезы, я обрабатываю как медсестра оказываю первую помощь., осматриваю на наличие вшей. В тяжелых случаях, к примеру артериальное давление зашкаливает, острые боли.. и т.д., я вызываю неотложку., если требуется госпитализация, они увозят в больницу. Вопрос: должны ли на доплачивать за вредность и сколько процентов?

Читать ответы (1)

Соответствует ли график работы охранником нормативам труда - ночь через ночь и сутки через сутки?

Работаю охранником ночь через ночь по 15 часов в выходные и праздники сутки через сутки имеет ли право работа датель устанавливать такой график дежурств.

Читать ответы (1)

Коллектив медсестер борется за право на нормальный график работы

У нас медсестер график работы сутками. Одна медсестра хочет работать день ночь и два выходных но мы большинство коллектива против так как у нас нет дневной постовой процедурной медсестры мы всю работу выполняем сами. И нам заведующая сказала что будем тоже работать день ночь. Как нам поступить? В трудовом договоре написано работа согласна графику. Заявления на переработку у нас написаны. Мы не хотим работать день ночь. И должны ли нас отдел кадров уведомить за 2 месяца что меняется график работы? Как нам быть? Мы просто в замешательстве куда обратиться? Почему весь коллектив должен подстраиваться под одну медсестру?

Читать ответы (1)

Изучаем правомерность графика работы охранников на складе металла - двое суток подряд и ограничение отдыха

Муж работает охранником на складе металла. График работы суточный. Иногда ставят двое суток подряд. Интересует, правомерно ли это по трудовомв кодексу? И раньше ночью охранникам разрешалось по очереди сменяя друг друга спать 4 часа. А сейчас начальник смены вообще не разрешает отдыхать, за ночь выходит всего 1 час отдыха.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия - есть ли правовая защита для медсестер?

Я работаю медсестрой в реабилитационном центре. График работы день ночь трое дома, на март месяц график резко изменили перевели на каждый день по 7.2 часа. Имеют ли право без моего согласия перевести меня на этот график.? Нужен ли приказ на перевод графика? Что делать мне?

Читать ответы (1)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Рабочие часы медсестры в социальном центре БОМЖ и их норма - вопросы о сне и обходе палат

Уфа - онлайн услуги юристов

Изменение графика и возможность замещения фельдшера медсестрой - законность и сроки

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период

Вопросы о компенсации и отпусках в социальном центре - медсестра vs администратор

Медсестра центра социальной помощи лицам БОМЖ, работающая с ВИЧ и гепатитом - вопрос о доплате за вредность

Соответствует ли график работы охранником нормативам труда - ночь через ночь и сутки через сутки?

Коллектив медсестер борется за право на нормальный график работы

Изучаем правомерность графика работы охранников на складе металла - двое суток подряд и ограничение отдыха

Изменение графика работы без согласия - есть ли правовая защита для медсестер?

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59