Какие последствия ждут сотрудника после написания заявления об увольнении во время ИТР?
У меня действующее ИП и устроен сотрудник, который сейчас находится на ИТР, ИТР заканчивается завтра, но у него ещё до ноября есть условный срок, который указывает не менять место работы. Если он завтра напишет заявление об увольнении, что его ожидает?
Здравствуйте, Наталия! По закону (ст. 74 УК РФ), если условно-осужденный уклоняется от исполнения возложенных на него обязанностей, суд вправе продлить ему испытательный срок, но не более чем на один год. Если условно-осужденный систематически (не менее трех раз) уклоняется от исполнения возложенных на него обязанностей, то суд вправе отменить условное осуждение и направить осужденного для реального отбывания назначенного ему наказания.
СпроситьПри устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.
ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".
Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.
НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".
Такое бывает в 70 % случаев.
После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".
Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.
Всех благ Вам!
СпроситьТо что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник написал заявление об увольнении (с отработкой 2 недели). В свой последний рабочий день не вышел на работу, а ушел на больничный. Если он не напишет заявление об отзыве своего заявления об увольнении в свой последний день, считается ли он уволенным? Поскольку у меня уже ожидает места новый сотрудник. (Нынешний Сотрудник хитрый и всяческими способами пытается продлить свое время работы в компании)
Отозвать заявление он уже не может.
принимайте сотрудника.
А нынешнего уволите, как выйдет с больничного
СпроситьЗдравствуйте!
Время болезни не продлевает время нахождения на рабочем месте, так что по истечении 2 недель с момента подачи заявления можно его уволить. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
Спросить
Две недели дается не для того, чтобы как раб отработать работодателю 2 недели, а для того, чтобы работник в нерешительности 2 недели метался, и в последний день передумал и решил остаться на работе. Не более того. То, что он пошел на больничный никоим образом этот двух недельный срок не продлевает, Вы перед ним никаких обязательств не имеете, если бы он хотел остаться на работе, он бы Вас уведомил.
Если он пошел на больничный уже после подачи заявления, то больничный течение 2 недельного срока не останавливает. Если он пошел на больничный за день до подачи заявления, то уволить его можно только по окончанию больничного листа.
СпроситьРаботник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Здравствуйте. Вы продолжаете работать- а значит то заявление уже и так не имеет никакой силы. Так просто уволить вас сне смогут
Спросить
Здравствуйте, в данном случае чтобы себя обезопасить не пишите заявления по собственному желанию. без оснований вас не уволят. Выставить вакансию они могут это не запрещено законом.
СпроситьНеобходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Конечно 28 декабря будет дата увольнения.
Но работник должен уведомить об увольнении за 2 недели по закону.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Дата приказа может быть любая. А вот дата увольнения в приказе должна быть указана 28 декабря 2018 года, как просил работник.
Спросить
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Добрый день! Дата приказа будет последний день увольнения. Всех благ!
Спросить
Уважаемая Наталья!
Работодатель вправе издать приказ на увольнение в диапазоне дат - с 09.12 по 27.12. В принципе, приказ можно датировать и 28 декабря - в последний день увольнения. Для увольняющегося работника главное - это получить трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы, т.е. 28.12. По этой причине работодатели предпочитают издать приказ не в последний день увольнения, чтобы работники бухгалтерии и отдела кадров успели все вовремя сделать для увольняющегося сотрудника.
Зачастую работодатели не издают сразу же приказ, т.к. увольняющийся работник имеет право отозвать свое заявление в любой день до увольнения.
Надо иметь в виду, что, даже, если издан приказ об увольнении, например, 10 числа, а увольняющийся заберет свое заявление, например, 27 декабря, то наличие изданного приказа не будет являться препятствием для отмены увольнения. Просто надо будет издать работодателю еще один приказ об аннулировании увольнения в связи с отзывом заявления.
Удачи!
СпроситьИспытательный срок заканчивается через два дня 21 ноября, я приняла решение что работа мне не подходит. Работаю по сменному графику работы 3 через 3,завтра 20 числа я выхожу на работу и планирую писать заявление на увольнение. Так как я на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за 3 дня, в заявление днем увольнения какой день я указываю? Понедельник? Может ли работодатель обязать меня выйти на работу в этот день если я выходная так как не моя смена.
Сотрудник устроен по основному месту работы на должность А (по срочному договору на год), а по внутреннему совместит. На том же предприятии на должность Б (по срочному договору, НО срок окончания не указан, а написано бессрочно!). В случае окончания срока первого договора (по основному месту) и увольнения работника, как поступить с работником по договору внутреннего совместительства (там он устроен на 0,5 ставки). Правомерно ли увольнение сотрудника по договору совместительства, если будет принят в штат новый работник на полную ставку по этой должности Б. Влияет ли на порядок увольнения сотрудника тот факт, что у него есть ребенок до полутора лет.
Увольнение по совместительству происходит, когда принимается новый работник на полную ставку.Поэтому все правомерно. Наличие ребенка не влияет на порядок увольнения ведь речь не идет об увольнении по сокращению, где учитыаются подобные факторы
СпроситьУ мужа есть условный срок, который дали ему там на Украине, год,заканчивается он в ноябре 2019. Сейчас он в РФ. Как нам правильно в данной ситуации поступить? Можем ли мы расписываться, если у него там есть условный срок?
Он же должен ходить и отмечаться и соответственно ставить свою подпись. Иначе за нарушение могут изменить меру наказания и посадить.
Спросить
Затянувшаяся инвентаризация на день увольнения - Как решить проблему и сохранить новое место работы?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 10 мая 2012, срок отработки заканчивается завтра 24 мая. За этот срок не была проведена инвентаризация. Но работодатель решил назначить инвентаризацию на день увольнения. Что делать, ведь не по моей вине затягиваются сроки! Я теряю новое место работы!
Здравствуйте Сергей!
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьУвольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?
СпроситьЗавтра суд, условный срок заканчивается ноябрь 2013 г. , грозит замена условного наказания на реальный срок. С какого периода будет исчисляться реальный срок, и реальный срок будет до ноября 2013 г. или на весь срок условного срока?
