Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мать одиночка обращается за юридической помощью после увольнения без предупреждения работодателем

13.05.2021, 16:54
• г. Салехард

Работодатель без предупреждения решил уволить сотрудника. Мать одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Является единственным кормильцем своего ребёнка. Законно ли это?

Читать ответы (8)
Единственный кормилец
Ответы на вопрос (8):

Работолатель не может уволить работника без оснований, жалуйтесь в ГИТ, увольнение незаконное.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Олеся Владимировна,

непонятно по какому основанию увольнение.

Например, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Если же имеете ввиду что заставляют написать заявление по собственному желанию, то это незаконно, предложить могут, а заставить нет.

Спросить

Алименты взыскивайте, чтобы быть хоть немного в денежном тонусе.

На работу своевременно, не опаздывать.

Спросить

В разводе. Воспитываю одна ребёнка до 14 лет. Предложил уволиться по собственному. Тк работы больше нет. Я сказала сокращай согласно ТК РФ. Он не хочет.

Спросить

Не хочет - работайте дальше.

Спросить

Вы не обязаны соглашаться с предложением уволиться по собственному желанию, если не хотите.

Спросить

Если Вы не имеете дисциплинарных взысканий, Ваша должность не подлежит сокращению, то оснований для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Игнорируйте предложения работодателя.

Спросить

Олеся Владимировна,

Если кратко и просто ответить, то Вы не обязаны подавать заявление об увольнении, как я уже писал выше, но учтите что работодатель может на Вас надавить, различными придирками и т.д. , хотя это и незаконно.

Поэтому, если Вы решите бороться, в таких случаях я советую "быть на связи" с юристом, специалистом по трудовому праву.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги