Изменение сменного графика на нормальную продолжительность рабочего времени - процедура и необходимые документы.

199₽ VIP

Здравствуйте Оксана.

Без письменного согласия работника изменить график нельзя. Нужно доп соглашение. (ТК РФ Статья 74. )

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, однозначно можно, устно предупредив работника о смене графика за 3 дня, так как изменение режима работы по инициативе работодателя без согласия работника допускается при определенных условиях. [b] (а условия это когда не меняется функция работника и его зарплата) ЭТО ВАШ СЛУЧАЙ! Составляйте доп. соглашение к трудовому договору и работайте дальше. [/b] Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как следует из норм трудового права, само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет изменять нормальную продолжительность рабочего времени

Без согласия работника нельзя изменить условия труда отраженные в договоре

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

И наоборот

Нужно получить согласие работника на изменение условий труда, вынести приказ, отразить в трудовой книжке.

Здравствуйте, Оксана! Нельзя. В одностороннем порядке по крайней мере. Изменение условий трудового договора, в т.ч. графика работы допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что ознакамливайте под роспись работника с тем, чтобы он согласился с новым графиком. Тогда это возможно. И при этом не обязательно повышать заработную плату, т.к. если будет работать столько же времени, то какие основания для повышения заработной платы?!

Если в трудовом договоре указан режим рабочего времени в виде нормальной продолжительности рабочего дня, то нельзя его менять без согласия работника, поскольку это изменение существенных условий трудового договора. А их изменение допускается только при наличии ПИСЬМЕННОГО согласия работника. Можно это сделать через уведомление об изменении организационных условий труда (ст.74 ТК РФ), либо уговорить работника.

1. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.2 ст. 103 ТК РФ).

2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч.4 ст. 103 ТК РФ).

3. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч.1. ст. 100 ТК РФ)

4. Режим рабочего времени и времени отдыха работника является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Вывод: изменение режима рабочего времени без согласия работника возможны лишь по указанным причинам и соблюдением установленной процедуры. В иных случаях требуется письменное согласие работника.

Удачи.

Можно, просто измените график работы, но сотрудника об этом придется ставить в известность.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Р.

Если без нельзя, то как изменить с согласием?