Я работала преподавателем в училище (основное место работы), педагогическая нагрузка неполная. Одновременно работала в школе по срочному трудовому договору с 1 сент по 31 мая. С 1 июня отпуск до 13 июля с последующим увольнением. С 1 сентября снова заключался срочный труд договор на учебный год.. В училище учебный год 10 месяцев, в школе учебный год 9 мес... Суммарная педагогическая нагрузка больше ставки. Входит ли период с 13 июля до 1 сентября в льготный педстаж-в это время я находилась в отпуске по сновному месту работы. Спасибо!

Судя по тексту, да - периоды отпусков в специальный стаж засчитываются.

Входит ли период с 13 июля до 1 сентября в льготный педстаж-в это время я находилась в отпуске по сновному месту работы.

Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника 16 мая 2016 года (отпуска, больничные) администратором гостиницы. Срок договора истекает 18 июня 2017 года. Основной работник в отпуске по 18 июня 2017 года и планирует увольнение на пенсию по окончании отпуска 19 июня 2017 года. С 13 июня по 27 июля 2017 года по решению администрации все администраторы гостиницы выходят в очередные отпуска, гостиница закрывается на период отпусков работников. У меня последняя рабочая смена 12 июня, 13 июня - по графику выходной. Администрация хочет меня уволить 14 июня 2017 года до истечения срока трудового договора, а затем принять на работу 28 июля 2017 года. Просила предоставить отпуск как и всем работникам с 14 июня 2017 года, отказали, хотя имею полный отпуск за период работы. Правомерно ли будет мое увольнение и по какому основанию должно быть в соответствии с ТК.

Читать ответы (1)

Как получить больше отпускных при увольнении из коррекционной школы по срочному договору?

Я работаю учителем с 09.09.14 г. в коррекционной школе по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска др.учителя) и хочу уволиться в конце мая. Отпуск начинается в начале июня. Как мне лучше будет уволиться до отпуска (в мае) или в во время отпуска, чтобы больше получить отпускных? У меня срочный труд. Договор, в нем не указано - по какое число я работаю (срок), нужно ли заранее сказать об увольнении работодателю?

Читать ответы (3)

Тогда были учебные отпуска в январе и июне, но насколько я помню, оплачивались они частично.

Я заочно училась в Универстите и одновременно работала в школе сканача воспитателем ГПД, потом учителем начальных классов. Защитают ли мне годы учёбы в Университете в льготный педстаж. Тогда были учебные отпуска в январе и июне, но насколько я помню, оплачивались они частично. Училась я с 1988 по 1994 год. Сиюня 1992 года находилась в декрете и отпуске по уходу за ребёнком до августа 1994 года, и справки на отпуск учебный не брала. Как вообще этот период считать?

Читать ответы (1)

Как будет оплачиваться ученический отпуск при увольнении с 1 июня?

Со 2 мая ухожу в ученический отпуск до 4 июля! А по трудовому договору (т.к. работала на период декретного отпуска) , с 1 июня увольняют! Должны ли мне оплатить весь ученический отпуск или только май месяц? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно использовать отпуск при срочном трудовом договоре в техникуме?

Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.

Читать ответы (2)

Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?

Читать ответы (1)

Как взять отпуск без сохранения зарплаты на время отпуска супруга-подводника?

18 мая меня отправили в отпуск по месту работы.19 июня я вышла на работу по окончании отпуска. Мужу предоставляют отпуск с 7 июля. Имею ли я право взять отпуск без сохранения зар. платы на период отпуска мужа.. муж военнослужащий подводник. Отпуск с 7 июдя по 13 сентября.

Читать ответы (5)

Уволена без отправления в отпуск - правомерны ли действия школы и учителя?

С 1 сентября 15 года работала учителем в школе по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя. Она вышла на работу досрочно 1 июня 17 года, а меня увольняют 31 мая 17 года не отправив в отпуск с последующим увольнением не выплатив мне материальную помощь на оздоровление. Но зато она проработав 2 недели ее отправляют в отпуск выплатив отпускные и оздоровительные. Правомерны ли их действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

В ПФ мне отказали зачислить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное оформление пенсии.

Зравствуйте, мне 50 лет, работаю преподавателем в музыкальной школе. Общий трудовой стаж около 30 лет. Обратилась в ПФ по поводу начисления досрочной пенсии по педстажу. В начале трудовой деятельности я работала в детском саду на 0,5 ставки (это время к сожалению не входит в льготный стаж). С этого места работы ушла в декретный отпуск. Вышла из декретного отпуска сразу на ставку (этот период однозначно входит в льготный стаж). В ПФ мне отказали зачислить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное оформление пенсии. Читая документы по этой теме, встретила следующую фразу: Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.

Читать ответы (1)

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59