Перевод с удаленький на обычный режим работы.

398₽ VIP

Нет, любые изменения условий трудового договора возможны при обоюдном согласии сторон, что подтверждается заключением доп. соглашения к договору.

Сергей,

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Здравствуйте, Сергей! В одностороннем порядке нет. Для изменения условий труда нужно соглашение сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Сергей!

В одностороннем порядке - не может.

Это незаконно. И работник может пожаловаться на подобные действия работодателя в трудовую инспекцию.

В данном случае должно быть подписано дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ)

Надо уточнить, а что написано в Трудовом договоре?

Я про то, что если работник изначально был принят на обычный режим, а после переведен на удаленку, то в допсоглашении про удалёнку была дата окнчания удалёнки. Тогда работодатель прав.

Если же в ТД брали на удалёнку - то в одностороннем порядке менять режим работы не имеет права работодатель!

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Сергей, здравствуйте!

Работодатель имеет право перевести работника на обычный режим работы, ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, так как в соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ОДНАКО, если в организации произошли организационные изменения, и больше не требуется удаленная работа, то работодатель ЗА 2 МЕСЯЦА до перевода с удаленки на обычный режим, может уведомить работника о переводе, согласно ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

Если по истечении 2 месяцев работник не захочет работать в новых условиях, работодатель вправе его уволить в соответствии со ст. 77 ТК РФ,

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Всех благ Вам!

Сергей, доброго Вам дня!

Работодатель с одной только стороны не может перевести работника в обычный режим работы с "удаленки". Необходимо получить официальное согласие от такого работника.

Так, согласно ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Чтобы обезопасить себя и свою организацию от возможных жалоб со стороны работника от прокуратуры или ГИТ, необходимо получить согласие и заключить допсоглашение.

С уважением!

Добрый день, Сергей.

Министерство труда выпустило Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ (N 14-2/10/П-3710 от 23.04.2020).

В соответствии с данными Рекомендациями для того, чтобы временно перевести сотрудников на удаленную работу в связи со сложившейся эпидемиологической ситуации, надо издать соответствующий приказ. В приказе отразить, какие именно сотрудники переводятся на удаленку, вопросы взаимодействия с работодателем и принципиальные вопросы исполнения работы.

Для того, чтобы вернуть сотрудников в офис, потребуется Издать приказ об отмене режима удаленной работы

Приказ составляется в произвольной форме. В нем надо указать тот факт, что действие режима удаленной работы прекращается и указать дату, когда сотрудники должны приступить к работе в офисе.

Режим резкого перехода на удаленную работу в связи со сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуацией в стране не типичен для законодательства. Поэтому работодатели руководствуются данными разъяснениями Министерства труда.

Соответственно, отвечая на Ваш вопрос, может ли работодатель перевести односторонне работника в обычный режим работы, да, может

Здравствуйте!

Минтруд России разъяснил (Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710), что для того, чтобы временно перевести сотрудников на удаленную работу в связи со сложившейся эпидемиологической ситуации, надо издать соответствующий приказ. В приказе отразить, какие именно сотрудники переводятся на удаленку, вопросы взаимодействия с работодателем и принципиальные вопросы исполнения работы.

Для того, чтобы вернуть сотрудников в офис, потребуется выполнить следующие действия. Издается приказ об отмене режима удаленной работы Приказ составляется в произвольной форме. В нем надо указать тот факт, что действие режима удаленной работы прекращается и указать дату, когда сотрудники должны приступить к работе в офисе. Приказ следует направить на адреса корпоративной почты сотрудников с уведомлением о прочтении. В самом тексте письма следует указать фактическую информацию, а именно дату, с которой сотрудники должны приступить к работе в офисе. И приложить к письму приказ. Также будет не лишним сделать смс-рассылку на номера телефонов сотрудников.

Поэтому Важно понимать, если Вы перешли на удаленку на основании Приказа, то только на основании Приказа выходите, если подписывали соглашение, то издается так же Приказ о выходе на работу и делается рассылка с уведомлением.

Ст. 72 Трудового кодекса РФ

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте,

Может, в определенных случаях, предусмотренных законом.

Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника – с согласия самого сотрудника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с сотрудником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.

Вместе с тем, работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудника о предстоящем изменении режима рабочего времени. Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то работодатель сможет уволить его в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, выплатив соответствующую компенсацию (п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, законодательством предусмотрен еще один случай, когда смена режима рабочего времени производится по инициативе работодателя. Так, если изменение организационных или технологических условий труда создает угрозу массовых увольнений, работодатель может временно ввести режим неполного рабочего дня или смены либо неполной рабочей недели (абз. 5 ст. 74 ТК РФ). Режим неполного рабочего времени можно установить сроком до шести месяцев и с обязательным учетом мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ). При отказе сотрудника работать в изменившихся условиях его можно будет уволить лишь по сокращению персонала (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).