Может ли работодатель учитывать неоплаченный месяц в отчетности в ПФР?
Работник заключил договор ГПХ на 1 месяц, например, с 01.03.2020 г по 31.03.2020 г, но по факту НЕ работал, акта выполненных работ нет, оплаты не было. Работодатель это подтверждает. Вопрос: имеет ли право работодатель учитывать этот месяц март в отчетности в ПФР, если он НИЧЕГО НЕ ПЛАТИЛ и сам это подтверждает?
У меня произошла такая ситуация, я договор заключила, но не работала. А в феврале 2021 года, т.е. через год, увидела в ЛК ПФР, что как будто я работала. Там указана общая сумма выплат и взносов за квартал с 01.01.2020 г по 31.03.2020 г. и стаж посчитан - 3 мес.
Здравствуйте. Согласно Федеральному закону "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ уплата взносов производится относительно сумм заработной платы.
Если взносы уплачены, значит был факт выплаты заработной платы. Вот только если вы не работали и ничего не получали, следует задаться вопросом, а кто вместо вас работал и получал зарплату.
Или же работодатель ошибочно подал на вас сведения в ПФР. В этом случае по вашему заявлению в адрес ПФР они обязаны истребовать от работодателя корректирующие формы с исключением этих периодов из ИЛС.
Спросить
Оформление на работу в штаты и выплата в декретный период - как учитывается предыдущий год по ГПХ?
С января 2020 года я работала по договору гпх, с февраля 2021 меня оформили в штаты, в 2022 году ухожу декрет, будет ли учитываться для выплат период 2020 года, или в расчет пойдет только 1 год, 2021?
Здравствуйте, Вера! Выплаты по договору ГПХ не будут учитываться. Только по трудовому договору, если у Вас не было добровольного страхования в 2020 году. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы. А т.к. в 2020 году не было заработков, с которых уплачивались страховые взносы, то в расчет берется 2021 год с февраля. При этом если средний заработок будет меньше МРОТ, то расчет будет, исходя из МРОТ.
Спросить
Здравствуйте.
При оформлении по сути трудовых правоотношений с работодателем в виде гражданско-правового договора гражданин лишается социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.. То есть учитываться не будут.
Так, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 2 указанной статьи в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
Спросить
Здравствуйте, Вера.
В соответствии со статьей 6 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработным.
Таким образом, поскольку Вы работали по гражданско-правовому договору, у Вас возникли не трудовые, а гражданские правоотношения. Следовательно, Вы не являлись застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому период работы по договору гпх в стаж для расчёта пособия не войдёт.
Спросить
Выплаты по ГПХ учитываться не будут - только работа по трудовому договору с выплатами в ФСС и т.д.
Подробнее - уточните в ФСС -
.Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии спп. 2 п. 3 ст. 422 Налогового кодекса РФ в базу для исчисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Получается, что так как страховые взносы по гражданско-правовым договорам не начисляются, то при расчете «декретных» выплаты по данным договорам не учитываются. Указанные начисления возможны только по трудовым договорам и никак иначе. К сожалению, период работы по ГПХ в расчёт не попадает.
СпроситьУволился от предыдущего работодателя в феврале 2021 года. Зарплата целиком выплачена. В моей пенсионной выписке по состоянию на 01.07.2021 есть сведения о стаже и страховые взносы от этого работодателя за 2020 год, но за 2021 год он ничего не подал ещё, и пенсионных взносов не перечислил. Правильно ли я понимаю, что работодатель имеет право тянуть с подачей сведений о моём стаже за январь-февраль 2021 г. до 1 марта 2022 года? И, соответственно, если после 1 марта 2022 г. я не увижу стажа и денег за январь-февраль 2021 г., то только тогда у меня появится основание обращаться в суд?
Я отработала по договору ГПХ 1 месяц полный февраль и 1,2 марта 2020 г - всего два дня за месяц март 2020 г. За два дня марта, мне начислили 169 руб 50 коп. согласно акта выполненных работ. С 3 марта 2020 г. я встала на учет в ЦЗН. Сейчас, спустя почти год, в личном кабинете ПФР вижу информацию, что я якобы отработала у данного работодателя два полных месяца, вместо 1 месяца (февраль) и 2 дней марта, что было по факту Т.е. работодатель поставил дату расторжения договора ГПХ последний день месяца марта 31 число. И получается, что я как будто обманула ЦЗН, ведь дата постановки на учет в ЦЗН, получения пособия - 03.03.2020 г. Что мне делать, чтобы избежать возврата пособия, штрафа? Я обратилась к работодателю с просьбой исправить дату расторжения договора ГПХ. Он пока молчит.
Работа по договору ГПХ вообще не является трудовыми отношениями. Вы работая по договору ГПХ не являлись трудоустроеной, по этому разници особой нет. Если это действительно был договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
1. Вы можете запросить у работодателя справку 2 НДФЛ, где указаны совершенные Вам выплаты помесячно.
2. Посмотрите последний акт, не следует ли из него дата расторжения договора.
3. Можете предложить работодателю подписать соглашение о расторжении договора, в котором ссылаясь на вышеуказанный акт, указать, что после 02.03.2020 услуги Вами больше не оказывались, а работодатель - оплату Вам не
производил. Можете направить подписанное Вами указанное соглашение в адрес работодателя по почте заказным письмом с описью о вложении. В сопроводительном письме можете указать, что в случае неполучения Вами ответа в течение ________ дней с момента получения Вашего обращения будет считаться, что договор расторгнут на указанных в соглашении условиях и в указанные сроки.
Совокупностью вышеуказанных документов Вы сможете доказать о правильности указанных Вами сведений в ЦНЗ.
СпроситьСитуация: работающему пенсионеру назначена пенсия с октября 2021. В расчет пенсии взят стаж по состоянию на 01.01.2021, т.к. за 2021 отчетность будет сдана только в марте 2022 года. После сдачи отчетности в марте 2022 года - 2021 год попадет в страховой стаж.
Вопрос: должен ли ПФР автоматически произвести перерасчет (на основании какой статьи закона)? т.к. по суммам сейчас не видно, что пенсия увеличилась. И если можно, подскажите пжл нормативку, где работодатель должен сдавать СЗВ-СТАЖ.
Так Вы не имеете права на перерасчет, пока работаете.
Индексация пенсии производится через 3 мес., на 4 й месяц после увольнения, если с момента увольнения не было больше отчислений в ПФР.
Перерасчет будет за весь период, начиная с назначения пенсии в автоматическом режиме, заявление писать не нужно.
Еще раз повторю, работающий пенсионер на перерасчет / индексацию пенсии не имеет права.
- индексация (увеличение) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии предусмотрена ч. 6 и 7 ст. 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ);
- корректировка размера страховой пенсии (предусмотрена ч. 10 ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).
- см. ст. 26.1 ФЗ «О страховых пенсиях»
СпроситьНичего не должен - пенсия один раз назначается, а следующие годы работы в августе увеличат размер пенсии примерно на 200 рублей за счет страховых взносов - автоматичсеки.
Перерасчет страховой пенсии и доли страховой пенсии по старости, осуществляемый работающим пенсионерам ежегодно с 1 августа, дает увеличение размера страховой пенсии максимум на 3 балла за год, а для пенсионеров, формирующих пенсионные накопления, на 1,875 балла за год, тогда как при обычном исчислении индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии максимум составляет 10 баллов (6,25 для лиц, формирующих пенсионные накопления).
Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ
и
Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
Проверить отчисления работодателя - запрос в ПФР
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
1. Учитывая то, что стаж с января 2021 года по октябрь 2021 года не вошёл в расчёт Пенсии, его должны учесть.
2. Но автоматически никто это делать не будет.
Вам нужно будет направить в ПФР заявление о произведении перерасчета, можно это сделать через гос. услуги.
3. Юристы в ответах выше указывают вам на индексацию.
Индексация это нечто иное, и пока вы работаете - пенсию индексировать не будут.
Но стаж должны зачесть, так как на момент оформления пенсии его не учли, ввиду поздней подачи отчётов.
Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Да, если вопрос касается неучтенного стажа, то должны пересчитать. Напишите заявление, чтобы Вам зачли этот стаж. Автоматически это не делается. Что касается работодателя, то должны подавать сведения в ПФР РФ.
При отказе зачесть стаж придется обратиться в суд.
Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗСпросить
Заключен срочный трудовой договор на три года (2020-2023), отработаны фактически два года. За первый год работы (2020-2021) произведена выплата молодому специалисту в марте 2022 года, так как заявление на выплату подано было в феврале. В случае увольнения по собственному желанию имеет ли право молодой специалист на выплату за второй ФАКТИЧЕСКИ отработанный год? В социальном центре дали устный отказ, так как сотрудник увольняется и не дорабатывает по условиям контракта до 2023, также на то, что выплата производится только раз в год. То есть заявитель за выплатой может обратиться только в марте 2023 в случае доработки третий год. Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом.
Как правильно прописать в договоре даты? Детский сад заключил договор с водоканалом на замену прибора учёта воды. Счёт выписали 17 февраля, а оплачен 4 марта, т.е.в следующем календарном месяце. Работа была произведена 5 марта и акт выполненных работ от 5 марта. Детский сад требует чтобы акт выполненных работ и счёт фактура были от одной даты того месяца, когда был выписан счёт.или даже той же даты, что и сам договор. Так как они не могут отчитаться. Как возможно это сделать?
По договору ГПХ срок сдачи выполненных работ указан 23 марта 2020. В договоре не указан срок выплаты за оказанные услуги, указано лишь то, что оплата производится после подписания сторонами акта выполненных услуг. Акт выполненных услуг подписан.
Является ли это нарушением?
В какой срок должна быть предоставлена оплата, после какого периода можно считать неуплату нарушением со стороны заказчика?
После подписания акта выполненных работ направляйте требование о выплате вознаграждения, указывайте срок.
Спросить
Здравствуйте.
Сразу можно считать. Разумные сроки рассчитываются в соответствии со ст.314 ГК РФ. Обычно, это 7 дней.
Поэтому направляйте заказчику письменное требование о выплате на основании подписанного акта, укажите срок выплаты. При отсутствии результата обращайтесь в суд.
СпроситьДетский сад заключил договор с водоканалом на замену прибора учёта. Счёт выписан 17 февраля, а оплачен 4 марта. Работа была произведена 5 марта и акт выполненных работ от 5 марта. Детский сад требует чтобы акт выполненных работ и счёт фактура были от одной даты того месяца, когда был выписан счёт. Так как они не могут отчитаться. Как прописать это в договоре?
Здравствуйте Татьяна!
Проще выписать новый счет от 04.03 и акт выполненных работ от 04.03.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как мне рассчитают декретные выплаты, если у меня нет 2 лет стажа. Устроилась на работу в декабре 2021 года. Собираюсь уходить в декрет примерно в июне 2023 года. Вопрос: брать за основу расчета будут один месяц декабря 2021 и полностью 2022 год? Или же все таки будут рассчитывать все месяца до декрета, например, 2022 год и половину года 2023?
Если в декрет уходите в 2023 году, то брать в рассчёт будут 2022 и 2021, в рассчёт будут брать фактические месяцы в 2021 и за 2022
СпроситьОтражается ли работа по ГПХ в электронной трудовой?
Я вот три года работала по ГПХ в одной компании и думала, что это никуда не записывается. Потом скачала электронную трудовую, а там есть запись, что я работала в этой компании в 2019, а вот 2020 и 2021 года отсутствуют. Потом сразу идет запись уже новая о работе в другой компании за 2021.
Значит ли это, что та предыдущая компания оформила мой первый год как будто бы по ТК РФ? Или теперь все договоры ГПХ отражаются в электронной трудовой?
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, распространяются на работодателя, т.е. ведение трудовой книжки регулируется нормами трудового права (ст. 66 ТК РФ). Поэтому запись о периоде выполнения работ по договору гражданско-правового характера в трудовую книжку не вносится. Трудовой кодекс РФ не регулирует работу граждан по договорам ГПХ (ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ).
Я думаю, что на самом деле вы работали не по договору ГПХ, поскольку сведения передавались как в отношении обычного работника по ТК,
Спросить
