Запрос на полный оплачиваемый отпуск на 51 день - сотрудница-жена военнослужащего планирует увольняться

Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 13.07.2015) жёны военнослужащих имеют право взять отпуск одновременно с супругом. При этом и продолжительностью их отпуск может быть равен отпуску военнослужащего.

Поскольку данный работник не отработал в организации 6 месяцев, то права на отпуск у него не возникло, а поэтому положения п.11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" не применимы.

Разъясняю, что согасно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Как указано в ст. 122 ТК РФ, До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Это именно тот случай, когда супруга военнослужащего вправе взять отпуск до истечения 6 месяцев.

И поскольку Вы предоставляете очередной ежегодный отпуск, то супруга имеет право на полный отпуск. Работодатель не может запретить отгуливать отпуск целиком.

Если она собирается увольняться сразу после отпуска, то учитывая то, что часть отпуска предоставлена и оплачена авансом, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из его заработной платы образовавшуюся задолженность (абзац 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Такое удержание допускается и абзацем 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Для удержания заявление от работника или его согласие не требуется.