Работодатель отказывает в полном отпуске по графику - правомерно ли это после смены владельцев предприятия?
У меня такая ситуация. Я отработала на предприятии 20 лет. Ежегодно, по графику ходила спокойно в отпуск на 28 рабочих дней. 1.12.2014 наша организация перешла в другие руки. Мы были уволены и, тут же трудоустроены. Вот тут и начались наши проблемы. Работодатель, отказывает в полном отпуске по графику. Я была в отпуске, в июле 2020 года, сейчас у меня отпуск по графику в мае 2021 года, но работодатель говорит, что мне положено всего 12 дней, а остальные 16 дней заставляет взять в декабре, мотивируя тем, что мы устроены 1.12.2014 г, оттуда и идёт отсчёт. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Это-грубейшее нарушение трудового законодательства
Отпуск в очередном рабочем году вам обязаны предоставить в полном объеме-28 календарных дней.
Разделение отпуска на части согласно ст.125 ТК РФ-возможно только с вашего согласия!
Пишите жалобы в Госинспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Ирина.
Это не правомерно. Отпуск предоставляется ежегодно, по Вашему заявлению вы имеете право на весь отпуск.
ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА
За полной консультацией можете обращаться к юристам в личном сообщении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация