Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности доработки на прежней должности до окончания срока предупреждения о сокращении при согласии на перевод

23.09.2004, 03:29
• г. Москва

Мою должность сокращают, предлагают другую, но с меньшим окладом. В принципе я согласна на перевод. Вот только когда меня могут перевести. Срок предупреждения о предстоящем сокращении еще не истек. Имею ли я право доработать на прежней должности до истечения этого срока (т.е. с прежним окладом), если уже подписала согласие на перевод. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ двухмесячный срок предусмотрен только для случаев расторжения трудового договора. Если с Вами расторгать трудовой договор работодатель не собирается, то этот срок не применяется. Поскольку Вы согласились на перевод, то перевод должен состояться в соответствии с соглашением.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир Николаевич.
16.03.2014, 20:44

Вопросы по правам работника при сокращении должности по трудовому контракту

Работаю по трудовому контракту, который заканчивается 31.09.14 г. В результате реорганизации учреждения моя должность сокращается с 16.03. Уведомление о сокращении получил только 06.03.14 с предложением занять другую должность с меньшим окладом (хотя имеется еще должность с большим окладом, соответствующая моей квалификации). Вопросы: 1.Имеют ли право уволить меня до окончания срока контракта? 2. Имеют ли право держать меня на сокращенной должности до истечения срока 2-х месяцев со дня предупреждения о предстоящем сокращении? 3. Когда должны предлагаться вакантные должности_при уведомлении о сокращении или непосредственно перед сокращением?
Читать ответы (1)
Лбовь
28.11.2014, 23:22

Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Полина
21.04.2014, 11:48

Права родителей в отпуске по уходу за ребенком - что делать, если должность сокращают и предлагают другую?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю в федеральном учреждении. Звонят с работы, говорят, что пришла новая штата и мою должность сокращают. Чтобы я подписала уведомление о сокращении. Что делать в данной ситуации. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? И что, если предлагаемые должности меня не устраивают? Могут ли предлагать должность с меньшим окладом?
Читать ответы (1)
Таня
07.02.2020, 17:42

Как защитить свой оклад при сокращении штата и изменении должности на работе?

На работе сокращают ставку мою, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Имеют ли право снизить оклад. Или обязаны перевести с моим окладом?
Читать ответы (2)
Ольга
19.12.2016, 11:44

Могут ли сократить мать-одиночку на работе, если она отказывается согласиться на должность с меньшей зарплатой?

Я мать-одиночка, на работе сокращают мою должность и предлагают другую с меньшим окладом. Могут ли меня сократить если я не согласна на предложенную должность?
Читать ответы (1)
Наталья
30.04.2013, 02:39

Возможность перевестись на другую должность и остаться на прежнем месте работы, а также возможность отказа в переводе

Мою должность сокращают, мне предлагают перевод на ту же должность, но в другом городе. Могу ли перевестись на другую должность и остаться на прежнем месте работы. Могут ли мне отказать в переводе на другую должность?
Читать ответы (1)
Ольга
17.07.2018, 04:55

Какие права у меня есть, если работодатель сокращает мою должность и предлагает перевести на другую с меньшим окладом

Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ксения
19.12.2014, 08:02

Процесс оформления перевода на должность с меньшим окладом

Сокращается должность, работнику предложили другую, с меньшим окладом, он согласился, как сразу оформить перевод, в течении какого времени, может он по истечение 2 х месяцев, после уведомления о сокращении его должности, согласится на другую?
Читать ответы (1)
Дарья Александровна
18.05.2014, 09:00

Предложение о должности с уменьшенным окладом - правовые аспекты и возможные действия

Мне предлагают должность с окладом меньше прежней и сейчас просят прийти на работу, получить уведомление о сокращении (сокращают не меня. А должность мою прежнюю из штатного расписания и вводят другую) и принять решение-либо я согласна на сокращение со всеми положенными выплатами, либо согласна на должность мне предложенную. Меня не устраивает, как вы понимаете, ни тот ни другой вариант. Выходить на работу планирую не раньше чем через 3 месяца. Меня интересует законно ли то что мне предлагают должность с меньшим окладом? И подскажите, пожалуйста, какие-то регламентирующие документы, на которые я могу сослаться при беседе с руководителем.
Читать ответы (1)