Официальный трудовой договор и возможность установления неофициальных отношений между работником и работодателем
Трудовой договор это официальное оформление? А есть договор, заключённый между работником и работодателем, чтобы ус ройство на работу было не официально?
Здравствуйте Марина Вячеславовна.
Трудовой договор подразумевает трудовые отношения в соответствии с ТК РФ и вытекающими правовыми последствиями.
Возможно и составление гражданско-правового договора, который регулируется гражданским кодексом РФ и не подпадает под трудовые отношения.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности. При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается. Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора.
СпроситьОфициальное оформление по ТК РФ, когда работодатель делает отчисления в ПФР и ФСС, а также предоставляет отчетность в ФНС.
Неофициальный договор только по ГПХ возможен, он нигде не регистрируется, работник сам платит налоги.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу
Возможно ли работать на двух работах для граждан ЕАЭС? Нюансы и требования для гражданина Киргизии с трудовым договором
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Невозможно сформировать заголовок на основе данного описания.
